律图审稿专业委员会3轮严审

临聘教师怀孕合约到期是多久

4.8w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 律图东城区
    律图东城区
    咨询我
    解析:
    在贵公司员工处于孕期的阶段,雇主不得基于劳动合同的期限届满而终止条款,必须待到劳动者结束哺乳期方可行使这一权力,若雇主在此之前擅自终止的话,便应向员工支付双倍数额的经济补偿赔偿费。
    至于经济补偿方面,则应按照劳动者在我司的实际工作年限来计算,每满1年为1个考核周期,向劳动者支付1个月薪水的基准额度作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    1 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当雇员处于妊娠期时,其所属单位严禁以合同时限届至为理由终止双方合作关系,必须待雇员哺乳期结束后方可执行此类操作,若有违规行为,该单位须对雇员给予双倍经济补偿的赔偿金。关于经济补偿的发放,根据相关法律法规规定,应按照雇员在该单位历年的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算和支付。
    全文
    4 05-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6539位律师在线平均3分钟响应99%好评
临聘教师怀孕合约到期是多久
一键咨询
  • 宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    146****0064用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    177****2346用户1分钟前提交了咨询
    134****8306用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    156****0465用户4分钟前提交了咨询
    161****3625用户3分钟前提交了咨询
    165****0358用户2分钟前提交了咨询
    178****1864用户1分钟前提交了咨询
    148****8312用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
  • 九江用户1分钟前提交了咨询
    161****7267用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    132****3307用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    162****4804用户3分钟前提交了咨询
    158****6632用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    152****0537用户1分钟前提交了咨询
    153****2033用户1分钟前提交了咨询
    147****0611用户4分钟前提交了咨询
    141****8164用户4分钟前提交了咨询
    160****8687用户4分钟前提交了咨询
    134****0125用户2分钟前提交了咨询
    168****7088用户3分钟前提交了咨询
    160****8444用户2分钟前提交了咨询
    141****2647用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    150****8066用户4分钟前提交了咨询
    142****2032用户3分钟前提交了咨询
    141****4744用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    138****0854用户1分钟前提交了咨询
    134****3163用户2分钟前提交了咨询
    168****4548用户3分钟前提交了咨询
    152****1551用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    136****5575用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    172****5648用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    143****3486用户3分钟前提交了咨询
    175****8406用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    130****8414用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    154****0888用户2分钟前提交了咨询
    176****2144用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    150****2560用户4分钟前提交了咨询
    172****5872用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    177****5247用户3分钟前提交了咨询
    132****3304用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    162****7452用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    141****6548用户4分钟前提交了咨询
    130****3031用户3分钟前提交了咨询
    176****0841用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    147****7876用户1分钟前提交了咨询
    131****7234用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    166****8750用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    136****1815用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    141****1707用户2分钟前提交了咨询
    133****4008用户4分钟前提交了咨询
    141****2574用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****7555用户4分钟前已获取解答
淮安152****5505用户1分钟前已获取解答
南通177****8761用户3分钟前已获取解答
临聘教师能随时辞职吗?
临聘教师不能随时辞职,临聘教师属于试用期,根据我国法律规定,试用期应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审约定内容是什么
[律师回复] 解析:
关于启动取保候审程序的具体步骤如下:
首先,必须由相关被羁押的犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲好友提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,那么他们所委托的律师同样具有申请取保候审的资格。
同时,所有申请均需以书面形式递交。
其次,收到请求的三大司法机构——公安机关、人民检察院以及人民法院——将在收到取保候审申请书之后的七个工作日内进行审议并作出是否许可的回复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,应报请县级及以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长的批准,并签发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,司法机构将予以拒绝,并向申请人详细解释拒绝原因。
此外,司法机关也可根据案件实际情况,自行决定是否启动取保候审程序。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责。在执行过程中,公安机关须向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6034位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
临聘教师可以随时辞职吗?
即便是学校临时聘请的教师,双方签订劳动合同后,教师也不能随时辞职,否则就违反了劳动合同法的规定。临时聘请的教师也应当和学校签订合同,只不过合同期限不会太长,解除合同按照正常程序办理。教师想辞职的,过了试用期就需要提前一个月和学校打招呼。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕需要取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在怀孕期间并非必须接受取保候审。所谓“取保候审”,是指公安司法机关在刑事诉讼过程中所采用的一项刑事强制措施,用以防范那些虽遭刑事指控但仍未被正式逮捕之人逃脱侦查、起诉和审判的行为。这种方式通常要求被涉嫌犯罪者提供担保人或缴纳一定数额的保证金,同时须签署一份书面保证书,保证其能够随时应讯。
根据相关法律法规的规定,符合以下任一条件者,即可申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。因此,孕妇仅在符合上述条件且取保候审不会引发社会危害性的情况下,方有可能获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6359位律师在线
立即咨询
帮信罪大约坐牢几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若行为人触犯了关于“帮信”(帮助信息网络犯罪活动)的条款,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时可能需要承担罚金的民事责任。
然而具体刑期和罚金金额会受到多重因素影响,如自首坦白的表现情况以及所获得利润的多少等等。例如,如果犯罪嫌疑人在整个事件中并未获取任何经济利益,甚至仅是一次性出售银行卡以获取微薄收益,那么其有望争取到不起诉的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人的身份也是一个重要考量因素。在某些案件中,即便行为人被判定为“帮信罪”的共犯,但由于其在犯罪过程中所扮演的是从犯角色,因此根据法律规定,从犯应得到从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
教师怀孕期间工资怎么算?
教师怀孕期间工资可能就是病假工资,也有可能是正常工资的70%、80%,具体的工资发放情况,由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期,请保胎假,则按照病假工资来发放。
10w+浏览
劳动纠纷
女人怀孕可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑事诉讼法典》中关于司法拘留方面的内容,并未特别指出孕妇是属于例外的范畴之内。而该法律仅明确了被告人或犯罪嫌疑人身处监视居住状态的具体条件:
首先,如果被告人或犯罪嫌疑人体质虚弱且患有严重疾病,导致其无法独立生活;
其次,如果被告人或犯罪嫌疑人为孕妇或者正在哺乳期内的母亲,需要照顾自己的孩子;
再次,如果被告人或犯罪嫌疑人为生活不能自理者的唯一抚养人;
最后,如果由于案件的特殊性或者为了更好地处理案件,采取监视居住措施更为合适;以及在羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取监视居住措施等情况下,均可适用监视居住制度。对于符合取保候审条件的被告人或犯罪嫌疑人,若其本人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金,则可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
然而,监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
毕业生怎么看三方协议的违约金
[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了!三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

关于三方协议的违约金,一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定,比如不去用人单位报到或者在试用期内离职,那么就需要按照协议中的约定支付违约金。

但是,需要注意的是,三方协议中的违约金并不是随便定的,它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在两种情况下可以约定违约金:一是为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

所以,如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定,那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金,毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之,毕业生在签订三方协议之前,一定要仔细阅读协议中的条款,了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问,一定要及时向学校或者用人单位咨询,避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
临聘教师劳动合同几年签一次?
没有特殊要求的情况下,临聘的老师签劳动合同都是5年的,劳动合同到期之后,可以继续和单位续签劳动合同,连续两次签订固定期限劳动合同,第三次可以和单位,签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5225 位律师在线,高效解决问题
初中学校临聘教师工资福利待遇和正式教师有什么区别?
临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制,在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说,有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇,而临聘教师则不能享有。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应