[律师回复] 你好看下报警能否立案，如果不给立案的话，看能否研究起诉。可以电给你具体研究一下

[律师回复] 伤情如何呢？报警了吗？具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你好，具体情况详细说明

[律师回复] 解析：若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见，当事人（此处指劳动者）有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿，且该补偿期限不得超过两年之久。倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平，当事人更可向相关机构提出申诉，请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：若遭受恐吓或威胁，您有权选择向当地公安机关报案，以寻求法律保护及维护自身的合法权益。根据相关法律法规，行为人实施恐吓、威胁等行为，可被处以5日以下拘留或500元人民币以下罚款；如情节较为严重，处以5至10日拘留，同时处以500元人民币以下罚款。在某些情况下，该违法行为可能升级为更为严重的犯罪行为，例如寻衅滋事罪，其将被视为严重扰乱社会公共秩序且对个人生命健康造成严重威胁，进而需依法承担相应的刑事责任。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。