[律师回复] 互殴致轻微伤的赔偿金额没有固定标准。一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，交通费以受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。具体赔偿金额要综合双方过错程度、实际损失等因素，通常几千元到数万元都有可能。若协商不成，可诉讼，由法院根据具体情况判定。

[律师回复] 轻伤和轻微伤，法律上的处理与判刑标准有别。轻伤属于刑事案件。故意伤害他人致轻伤者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻微伤一般不涉刑事案件，依治安管理处罚法处理，多为行政拘留、罚款等。不过，判刑或处罚的具体情形，还得综合考量犯罪动机、手段、后果、认罪态度等因素。积极赔偿、获被害人谅解等情况，量刑时可能从轻，且不同地区司法实践或有差异。

[律师回复] 轻微伤不调解时，是否拘留与何时拘留需综合具体情况判断。通常，若违法行为事实清楚、证据确凿，公安机关依《治安管理处罚法》规定，会在受理案件后一定期限（一般30日）内作出处罚决定。不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。

[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 轻微伤判定标准严格，不能单凭脚扭伤就认定。轻微伤一般是人体局部组织器官结构轻微损伤或短暂功能障碍。脚扭伤是否为轻微伤，要综合扭伤程度、脚部功能影响、恢复时间等多因素，需专业司法鉴定人员依相关标准和程序判定。若涉法律纠纷，建议及时报警，由公安机关委托司法鉴定机构鉴定伤情确定等级，作为后续处理依据。