平南县违反职责辩护律师
杨海奇律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
执业:
5年
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平南县违反职责辩护推荐文章
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-25
护照办理费用和流程是怎样的
照相→领表→填表→贴相片→交表→领回执→缴费→交缴费收据→领证。首次办理:200元/本;换发:220元/本(含换发加注费);失效重领:220元/本(含曾持照加注费);被盗、损毁补发:220元/本(含补发加注费);丢失补发:420元/本(含补发加注费) 加注:20元/本。
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2024-05-25
职工养老保险退休年龄是多少?
第一,从开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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2024-05-25
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-25
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-25
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平南县违反职责辩护问答推荐
实体店质量问题不给退货违法吗
[律师回复] 解析:对于实体店铺而言,若其未在所在商场或市场内设有明确的退货政策(例如,“X天之内无条件退货”),那么无论是否存在国家规定的“三包”政策,均不得给予退货或者进行更换。然而,关于实体店铺无理由退货的具体规定并不清晰明确。虽然实体店仍需遵守国家三包政策中关于售后服务的相关规定,即从商品出售之日起计算,7个自然日内如出现性能故障,消费者可选择退货、换货或维修等方式解决问题,但若无其他特殊约定,消费者则无法随意提出退货请求。法律依据:《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
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金华职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:1.关于刑事案件的委托费用,将依据各办案环节进行分别计算和设定相应的收费标准。在侦查阶段,我们将为您提供每件案件2000元至10000元不等的服务费用;审查起诉阶段的收费标准亦同,每件案件收费区间在2000元至10000元之间;在审判阶段,每件案件的收费则为4000元至30000元不等。值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下调空间,具体金额视实际情况而定。2.对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费用。当一家律师事务所接受委托,负责处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们会根据实际情况适当降低收费标准。若被害人选择提起刑事附带民事诉讼,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。此外,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实,我们将按照所涉罪名或犯罪事实分别计算和收取服务费用。3.对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占98万判几年刑
[律师回复] 解析:根据中国现行刑法典的相关规定,行为人在职务侵占罪中实施刑事违法行为并侵占公司、企业或其他单位财物数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚;若其所侵占的财物数额巨大,则需接受五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。值得注意的是,职务侵占罪中所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准如下:即侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币六万元及以上但未达到四十万元的,以及侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币一百万元及以上但未达到一千五百万元的,均属于“数额较大”范畴;反之,若行为人所侵占的财物价值超过人民币四十万元且低于人民币一百万元,或者侵占的财物价值超过人民币一千五百万元,则应视为“数额巨大”。据此,对于那些在职务侵占罪中侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币六万元及以上但未达到四十万元的犯罪嫌疑人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚;而对于那些侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币一百万元及以上但未达到一千五百万元的犯罪嫌疑人,则需接受五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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湖南职务侵占罪的标准有几种
[律师回复] 解析:侵占罪判定的具体准则主要包括以下几个方面:首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;其次,在主观层面上,行为人应当明知其所实施的行为是对他人财产所有权的侵犯,并对此持有明确且坚决的恶意态度;再次,从客体角度来看,该罪行侵害的对象是他人所有的财物;最后,在客观方面,行为人需要实施将他人委托其保管的财物、遗失物或是隐藏于地下的物品非法据为己有的行为,并且这种行为必须达到一定的数额标准,同时,行为人也必须拒绝归还这些财物。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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公司出差被要求三年不能离职怎么办
[律师回复] 解析:针对员工不得已需要从公司离职而遭公司百般阻挠的问题,解决方案主要依靠双方的协商沟通。然而,若遇到公司恶意为难的情况,员工可选择向当地劳动部门进行投诉。此外,员工还拥有向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的权利,对于仲裁结果不满者,亦有权向法院提起诉讼。根据相关法律法规,公司在解除或终止劳动合同时,必须向员工出具相应的证明文件,并且在十五个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的转移手续。关于员工主动提出解除劳动合同的情况,具体包括以下几种:1.经由劳动者与用人单位协商达成一致意见;2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位;4.用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;5.用人单位未能按时足额支付劳动报酬;6.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用;7.用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的合法权益;8.用人单位采用欺诈、胁迫等手段,或者利用他人的困境,使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同;9.用人单位在劳动合同中免除了自身的法定义务,排除了劳动者的合法权益;10.用人单位违反了法律、行政法规中的强制性规定;11.用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;12.用人单位违章指挥、强令冒险作业,严重危害到劳动者的人身安全。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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