坪山区变更诉讼请求代理律师
李雪莲律师
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擅长: 法律顾问、合同事务、刑事辩护
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上海市徐汇区公租房申请需要哪些条件
上海市徐汇区公租房申请的条件有具有本市常住户口或持有《上海市居住证》两年以上,并连续缴纳社会保险金(含城镇社会保险)达到一年以上,已与本市就业单位签订一定年限的劳动或工作合同,在本市无自有住房或人均住房建筑面积低于15㎡,申请时未享受本市其他住房保障政策。
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2024-05-27
残疾人申请低保条件是什么样的?
1、未婚、离异或丧偶的成年精神残疾人员和智力残疾人员,可由本人(或亲属)单独提出低保申请。2、未婚、离异或丧偶的一级和二级成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员,可由本人(或亲属)单独提出低保申请。
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2024-05-27
石家庄申请廉租房条件是怎么规定的
在石家庄申请廉租房的法定条件是,申请人具有市内4区的常住户口且满三年,在主城区实际居住,符合住房困难家庭,比如人均住房面积在15平方米以下,家庭成员享受最低生活保障或者家庭人均年收入低于上年度市区居民人均可支配收入的0.8倍等。
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2024-05-27
药品经营许可证管理办法十六条是怎样规定变更事项的?
企业因违法经营已被食品药品监督管理部门立案调查,尚未结案的;或已经作出行政处罚决定,尚未履行处罚的,发证机关应暂停受理其《药品经营许可证》的变更申请。
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2024-05-27
谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-27
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坪山区变更诉讼请求代理问答推荐
工厂变相辞退不让加班是否合法
[律师回复] 解析:若在当事人双方未能达成合意的情况下,员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘,那么这种行为无疑是非法的。雇主在决定安排员工加班时,必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘,这将构成违法解聘,雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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男方首付买房女方要求公证一半合法吗
[律师回复] 解析:关于抵扣房能否经过公正程序将其所有权的一半移交给女方,这种行为可被定义为男方对于女方的赠与。因此,这所房产便属于夫妻双方共同拥有的资产。在进行了产权变更登记之后,除非出现法定的撤销理由,否则该赠与行为不得随意撤销。然而,当房产为夫妻二人共有时,如果未明确规定各自的份额,根据一般的原则,这个份额应该被平等分配。关于婚前及婚后在房产证上增加姓名有何差异?首先是婚前加名。在此种情况下,即在领取结婚证书之前,若房屋属于某种含义上的一方婚前个人购置,那么在婚前在房产证上添加另一方的姓名就需要遵循房产交易的相关程序,也就是通过二手房转让或者赠与的方式来实现。在这种情况下,需要缴纳一定数额的契税等税费。因此,加名的行为实际上就是一种赠与行为,在离婚的时候,双方各占一半的份额。其次是婚后加名。在婚后加名的过程中,通常是无需支付任何费用的,只需要支付一定的工本费即可(具体金额需参考当地的政策)。在婚后房产证上加名,并不需要缴纳契税等税费,相比之下,婚后加名的成本要低于婚前加名。婚后加名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为,因此,该房屋属于婚姻关系存续期间的共同财产。在离婚后,应当按照房屋产权所属的约定的产权比例进行划分,如果没有做出比例划分,则可以视为每人各占一半的份额。最后,房产证上加名,可以理解为一方对另一方的赠与。无论是婚前还是婚后加名,从法律效力上来讲并无实质性的差别。无论房产是在婚前还是婚后购入的,只要仍处于按揭状态,想要在房产证上加名并非易事。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
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陪嫁要求写协议不写可以吗
[律师回复] 解析:在法律制定规范层面,并未对陪嫁物品订立协约予以强制要求。对于某项具体的民事法律行为是否生效,须满足以下几个基本要素:(1)实施该行为的个人或团体具有相应的民事行为能力;(2)其主观意愿表达真实可信;以及(3)该行为并不触犯现行有效的法律法规中的强制性规定,同时也不违背社会公共道德和良好风俗习惯。法律依据:《民法典》第一百三十四条民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立,也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的,该决议行为成立。
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盗窃罪被抓了我如何提起诉讼
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,盗窃行为被归类为公诉案件范畴,您可以采取向公安机关进行报案的形式,以争取启动立案侦查程序。在具体量刑上,将依据相关司法解释,对犯罪嫌疑人判处相应的刑罚。例如,对于犯罪金额较低且情节轻微者,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于犯罪金额较大或存在其他严重情节的犯罪分子,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;至于犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司要求降薪员工胜算有多大能不降
[律师回复] 解析:如员工对公司所提出的降薪决策持有异议,有权自主决定是否接受。然而若公司强行实施降薪政策,当事人可依据相关法规和程序,采取劳动仲裁或法律诉讼等措施,保护自身合法权益不受侵害。根据相关法律规定,工资应以货币形式每月按时发放至员工手中,任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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