郫都区员工劳务纠纷律师
邹童律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿
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郫都区员工劳务纠纷推荐文章
员工病假天数怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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2024-05-21
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-21
土地使用税纳税义务时间是什么?
土地使用税纳税义务时间是:出让或者转让方式取得土地使用权的,应当在交付土地的次月起缴纳,未约定缴费时间的,应当从合同签订的次月起缴纳,具体情况可以由双方协商来进行认定处理。
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2024-05-21
北京市工作居住证办理条件是什么
办理北京市工作居住证的条件是和用人单位建立的劳动关系已经满6个月以上,具有两年以上的工作经历,对学历的要求最低是中级以上的专业技术职称,在北京市有固定的住所,另外,对于年龄上的限制是,男性不能超过60周岁,女性的话不能超过55周岁。
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2024-05-21
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郫都区员工劳务纠纷问答推荐
离婚后离婚纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在面临离婚争议时,我们可以选择以下几种途径来寻求妥善的解决方案:首先,可以通过双方自愿协商的方式来达成和解;其次,若双方对涉及到的离婚事项有所争执且无法自行达成一致意见,我们也可考虑请求第三方机构介入,进行公正合理的调解;最后,若前两种途径均无法妥善解决问题,我们还可以向当地具有司法管辖权的法院提出诉讼请求,由法院依据相关法律法规进行裁决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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职务侵占罪的管辖归监委吗
[律师回复] 解析:依照我国现行法律规定,绝大多数刑事案件均应由被告人居住地的司法机关负责审理和裁定,同样适用于职务侵占罪这一类案件。具体来讲,这类案件的审理管辖权通常由被告人所在地区的法院行使。然而,对于职务侵占罪的管辖权问题,我们还需要进一步细化,将其划分为立案管辖和审判管辖两个方面。换言之,在案件的不同阶段,可能会由不同的司法机构承担相应的管辖职责。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,处五年以下有期徒刑或者是拘役额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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法定代表人义务是什么
[律师回复] 解析:法人所享有的权利主要包括以下四个方面:首先是其拥有对外代表所在公司的权力,并可代表公司签署各类具有法律效力的文件资料;其次,法定代表人有权以公司名义直接参与合同的签署过程;第三,若是涉及到公司债券或股票的发行事宜,法定代表人身负神圣职责,必须亲笔签署相关文件,同时要求公司加盖公章予以确认;最后还需要承担起在法律、行政法规以及公司章程范围内的法定职权及责任。而说起法人所应尽的义务则体现在,身为企业法定代表人,需在遵守国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权,履行相应义务,代表企业法人积极参与各类民事活动,对企业的生产经营与管理工作全面负责,并接受来自本企业全体员工以及相关监管机构的严格监督。法律依据:《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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有房产证的房子纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于房地产权证争议的问题,我们可以采取自行调解、或者通过民事诉讼程序进行维权解决。若选择运用民事诉讼方式进行维权时,应当提交规范的起诉书及相关证据材料作为支持主张。依据中国相关法律规定,普通民众之间、企业之间、其他各类社会团体间及其彼此间涉及财产权益与人身权益方面的民事诉讼,均应遵循相应的法律法规。在提起诉讼时,需向当地人民法院递交书面形式的起诉书,同时按照被告方的数量提供相应份数的副本。如确实存在书写起诉书困难的情况,也可选择以口头形式进行起诉,由人民法院将相关内容记录在案,并通知被告方当事人知晓。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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雇主与雇员承担连带责任有何规定
[律师回复] 解析:依据我国相关法律规定,当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时,雇主应负有赔偿责任。然而,若雇员因故意或重大过失而造成他人损害,则需与雇主共同承担连带赔偿责任。在此情况下,雇主有权向雇员进行追偿。值得注意的是,此处所述的“从事雇佣活动”,特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。即使雇员的行为超越了授权范围,只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性,便可视为“从事雇佣活动”。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”
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