黔南家暴未成年人辩护律师
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黔南家暴未成年人辩护推荐文章
广东产假国家规定2024是怎么规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-01
未成年孩子打架派出所是否能立案
未成年人参与斗殴事件,公安机关的立案态度因情况而异。若未成年人未满十六周岁,斗殴行为一般不视为刑事案件;若其扮演主导或积极角色,且情节严重,触犯聚众斗殴罪,则应依法立案调查。
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2024-06-01
治安管理
未成年人的自然人的行为能力有哪几种
根据法律规定,公民民事行为能力分三类:完全、限制和无。成年人通常具备完全民事行为能力,可独立进行民事法律行为。八周岁以上的未成年人有限制民事行为能力,而八周岁以下的未成年人无民事行为能力。此外,即使成年人有智力或精神障碍,也需经过鉴定确定是否丧失民事行为能力。
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2024-06-01
人身侵权
父母给未成年买房,父母离婚怎么分配
1.父母全额出资但未登记,若婚内付款视为赠予子女,子女得所有权;婚后付款则视为赠予夫妻,除非有证据表明仅赠予一方。父母赠予子女名义购买的房产,属夫妻共同财产。2.父母全额出资且已登记,婚后付款给已婚子女视为个人赠予;双方父母共同出资购房,登记在一方名下则按各自出资比例共有,除非另有约定。
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2024-06-01
财产分割
未成年犯法需要承担法律责任有哪些
未成年人犯罪的法律责任:12-14岁者,若犯故意杀人等重罪致人死亡或重伤,手段残忍,须经最高人民检察院核准追责;14-16岁者,若犯八种特定罪行之一,需承担刑事责任。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
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黔南家暴未成年人辩护问答推荐
未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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猥亵未满十四周岁女性案件是犯罪行为吗
[律师回复] 解析:首先,需要明确的是,任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上,这是一种明确的猥亵儿童的行为,根据现行规定,此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚,即处以五年以下有期徒刑。然而,如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁,或者是在公众场合公然进行猥亵,情节特别恶劣,甚至导致了儿童受伤或其他严重后果,那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚,可能会被判处五年以上有期徒刑。其次,对于十四周岁以上的女性未成年人,同样存在着猥亵的风险。在这种情况下,猥亵者也会受到相应的刑事制裁,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。但是,我们必须注意到,猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为,只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。此外,我们还需要认识到,并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求,但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。最后,当猥亵行为不构成犯罪时,我们可以依据相关的法律法规进行处罚。例如,如果有人在公众场合故意裸露身体,情节恶劣,则可处以五日以上十日以下拘留;而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节,则可处以十日以上十五日以下拘留。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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未签劳动合同以及缴纳社保是两回事吗
[律师回复] 解析:在未签署劳动合同时,同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在,企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。若发现用人单位未能积极落实这些规定,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。需要特别强调的是,未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题,即使未签署书面劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。对于劳动者而言,如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同,应当及时主动地提出这方面的需求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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非吸罪未退赔怎么办
[律师回复] 解析:在涉及到非法吸收公众存款的案例中,若无法顺利全额退还出资者的本金及利息,受害者通常会有两大途径来追回其损失。首先,如果相关部门在案件处理过程中已查封扣押了犯罪分子所获取的赃款,那么这部分资金理论上应可直接由警方依据程序进行发还,或者在刑事审判结束后,经由法院授权后正式将款项退还至受害者手中。其次,对于受害者而言,他们也有权通过提起民事诉讼的方式,向被告方索取失窃的存款。根据现行法律规定,公安机关或法院在退还受害者财产时,需遵循以下原则:第一,对于受害者的合法财产,只要权属明确,就必须依法迅速地予以返还;第二,若权属存在争议,则需待人民法院作出的判决、裁定生效之后,按照一定比例对受害者进行返还;第三,若受害者已经从其他渠道获得了部分赔偿,那么在最终的返还金额计算时,这部分金额应予相应扣除。法律依据:《最高人民法院关于适用的解释》第三百六十条1.对于被害人的合法财产,如果权属明确,应当依法及时返还。2.但如果权属不明,则需要在人民法院判决、裁定生效后,按比例返还被害人。3.如果受害人已经获得了部分退赔,那么这部分金额应当在返还时予以扣除。
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家庭暴力故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:故意伤害罪乃指行为人为图谋不轨而蓄意伤害他人身体健康,依照中华人民共和国法律理所当然应追究其刑事责任之犯罪行为。就此罪之判罚标准如下:(1)对于故意伤害他人身体者,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制;(2)如造成他人重伤者,则处以三年以上十年以下有期徒刑;(3)若致人死亡,则处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若犯前述罪行,并导致他人重伤者,将被处以三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或以极其残忍手段致人重伤且造成严重残疾者,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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