[律师回复] 解析：在申请办理房屋买卖委托公证时，应向公证机关递交以下文件资料以供审核：首先，若委托人属于个人，需提交其本人的身份证件和户口簿；若委托人属于企业或其他组织，则需提交其营业执照副本以及法定代表人的身份证件。其次，需提供与委托事项相关的权属凭证，例如房屋所有权证。此外，还需提供受托人的身份证复印件。如果委托事项涉及重大财产权益的处分，比如夫妻双方共同到公证处办理委托等情况，还需提供婚姻状况证明，如结婚证或单身证明。最后，根据公证机构的具体要求，可能还会要求提供其他相关材料。在完成上述准备工作之后，当事人可携带以上所有材料前往公证部门进行申请。经过公证部门的严格审查，确认符合公证条件者，便可领取公证书。公证书将按照司法部门规定的格式进行制作，并自签署之日起正式生效。法律依据：《中华人民共和国公证法》第二十七条申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。

[律师回复] 解析：若贵方决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，那么在未签订书面劳动合同时，用人单位应当自次月开始，依照法律法规之规定，向员工支付双倍工资；此外，还需补缴社会保险费用并支付相应的经济赔偿金。然而，此过程中的核心环节在于收集并提供充分的证据材料以证明当事人之间存在着劳动雇佣关系。只要能够证实这一点，劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：以下为二十类未被纳入司法冻结范围的账户类型，包括但不限于以下几种：金融机构的存款准备金及备付金；社会保障基金；国有企业下岗职工的基本生活保障资金；国库的库款；工会经费的专项账户；信托财产；旅游行业的质保金；证券投资基金的资产；信用证开具时的保证金；各类信用卡的账户；以及已经由法院受理破产申请的企业所持有的存款；政府财产的经费账户；空难事故中死亡人员的赔偿金；党费；特种存款等等。法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第三十四条被执行人为金融机构的，对其交存在人民银行的存款准备金和备付金不得冻结和扣划，但对其在本机构、其他金融机构的存款，及其在人民银行的其他存款可以冻结、划拨，并可对被执行人的其他财产采取执行措施，但不得查封其营业场所。

[律师回复] 解析：即使只是轻微地触碰到防护栏且没有对其造成损坏，也建议您尽快拨打警方电话进行报案。倘若当相关工作人员在检查防护栏是否受损时意外地发现了肇事车辆，并且车辆已经离去，这便符合肇事逃逸的犯罪特征。然而，需要明确的是，肇事逃逸并未导致严重的交通事故发生，根据中国法律法规，应当由公安机关交通管理部门给予肇事者二百元至二千元不等的罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定，然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。若未经员工的充分同意，那么该员工有权予以拒绝，并要求恢复原先的工作岗位。倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态，并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系，那么在此情况下，员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外，还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。