黔西南怀孕劳动仲裁律师
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黔西南怀孕劳动仲裁推荐文章
五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-05-23
裁员经济补偿有代通知金吗?
裁员经济补偿没有代通知金,但是需要支付经济补偿金。根据规定,只有是因劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化而解除劳动关系,或者是在医疗期满后即解除劳动关系才有可能需要支付代通知金。
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2024-05-23
国家二级保护动物处罚
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国家二级保护动物处罚进行了解答,希望能解答您的问题。
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2023-11-17
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劳动合同解除后应该怎么结算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除后应该怎么结算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
工资福利
怀孕期间老公铁了心要离婚如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间老公铁了心要离婚如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-06-27
离婚
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黔西南怀孕劳动仲裁问答推荐
仲裁专属管辖的原则是什么
[律师回复] 解析:关于仲裁专属性管辖的若干规则如下:首先是特殊地域管辖的原则,换言之,即使被告并不在我国境内拥有固定住所,若其所签署的合约标的物,亦或是代表机构或其履行义务的地点都处于我国境内,那么根据相关法律法规,此类案件便可由我们国家相应的法院进行审理和裁决。其次,专属管辖的原则也得到了充分的体现。具体表现为,凡是涉及到在我国境内履行的中外合资经营企业合同以及中外合作经营企业合同等方面的纠纷,都应由我国的法院直接行使管辖权。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内,或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产,或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构,可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。
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怎样去劳动局申请仲裁
[律师回复] 解析:1.在争议发生后,相关方应首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请;2.在提出申请时,应递交书面的仲裁申请书;3.当劳动争议仲裁委员会接到申诉申请之日起五个工作日内,若判定其具备受理资格,将予以及时受理并会向投诉人发出相应的通知;反之,若判定其不具备受理资格,则需以书面形式告知投诉人不予受理,同时详细阐述不予受理的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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怀孕了就可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:倘若遭遇了强奸行为且并无实质性证据,然而却不幸导致身怀有孕,依然有权利对犯罪者进行指控。强奸罪乃属刑事犯罪范畴,在受害方向公安部门举报此案之后,公安机关有权根据其职权范围,启动刑事案件程序,展开详细的侦查工作并收集相关证据材料。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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女方怀孕男方被公司辞退是否合法
[律师回复] 解析:若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定,则公司有权予以拒绝。如遭解雇,该员工可依法提出经济赔偿的请求。以下为符合特定条件下,用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息,或者向职工再支付一个月薪酬后,得以合法解除劳动合同的几种情况:首先,当劳动者患有疾病或遭受工伤,在法定医疗期结束之后,其无法继续从事原先的工作,亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作;其次,劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;最后,劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者进行充分协商,但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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拒绝执行劳动仲裁的后果是什么
[律师回复] 解析:当劳动仲裁未能得到妥善执行时,其最终的解决方案将交由法院进行强制执行。根据我国相关法律法规中的明确规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。举例来说,如果一家公司在经过劳动仲裁委裁定的劳动争议案件中败诉之后,既没有向法院提起诉讼,同时也没有履行裁决所规定的义务,那么该公司的员工便有权利向法院提出强制执行的申请。根据我国现行法律的规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。而负责受理申请的人民法院,也会依法对此类申请进行处理并执行。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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