[律师回复] 法律分析：（1）试用期辞退赔偿有不同情况。当单位能证明员工不符合录用条件时，无需给予赔偿。这体现了用人单位在试用期的自主考察权。（2）若单位属于违法辞退，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（3）当单位应支付赔偿却不支付时，劳动者可采取劳动仲裁的方式维权，以保障自身合法权益。提醒：劳动者遇到试用期辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 申请辞退赔偿需准备充分材料以维护合法权益。所需材料如下：1.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位的劳动关系及工作期限。2.辞退证明，包含辞退通知、离职证明等，能明确单位的辞退行为。3.工资收入证明，例如工资条、银行工资流水明细，可确定赔偿计算基数。4.个人身份证明，如身份证，用于证明自身身份信息。5.其他证据材料，若存在单位违法辞退相关聊天记录、录音录像等，可作为补充证据增强诉求合理性。建议在收集材料时确保其真实性和完整性，遇到困难可咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 1.违法辞退：单位辞退工作十二年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年就是十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.合法辞退：符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资的补偿。若员工有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿。

[律师回复] 即便员工自行辞职且未签订合同，用人单位也必须发放工资。劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，未签书面合同不影响劳动关系认定，只要存在事实劳动关系，单位就不能拒付工资。此外，用工超一个月不满一年未订立书面合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。1.协商解决：劳动者辞职时可先和用人单位就工资支付问题协商。2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.仲裁：也可通过劳动仲裁维护权益，需准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作成果等。