没签合同自己辞职是否发工资

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取工资报酬是法定权利，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能拒绝支付工资。这保障了劳动者的基本权益，体现了法律对劳动者付出的尊重。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。
（3）劳动者辞职时，可先和用人单位协商工资支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在未签合同自行辞职时，可先与用人单位友好协商工资支付问题，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也可通过劳动仲裁来维护自身权益，此时要准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作成果等。另外，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工主动辞职，即便没签合同，用人单位也得发工资。劳动者付出劳动就该有报酬，这是法定权益。没签书面合同不影响劳动关系认定，有事实劳动关系，单位不能以此拒付工资。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.辞职时可先和单位协商工资支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要准备考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动量的证据。

结论：
即便未签合同员工自行辞职，用人单位也需发放工资，且自用工超一个月不满一年未签书面合同的，劳动者可要求支付二倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能拒付工资。根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者辞职时，可先尝试与用人单位协商工资支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。此时，劳动者要准备好考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动量的证据。若您在工资支付、合同签订等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。