[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 解析：当一家公司宣告破产时，对于职员工资应当依照雇员在该企业服务的年限予以补偿，依据每一年的实际服务期限，以向劳动者支付相应月份薪资的标准执行。即如果雇员服务时间超过半年而不足一年的情形，则需按照一整年来计算；若雇员服务时间未达到半年，则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时，其补偿款项将按照以下方式予以计算：首先，将依照每位员工的服务年限进行累积计算，每满一个年限单位，即给予一个月的薪资作为补偿；其次，对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工，将视为已服务一整年；最后，对于服务期限不足六个月的员工，贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。依据我国现行的劳动法规，经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工，则将其视为已服务一整年；而对于服务期限不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：公司解体缘由主要有以下五个方面：第一是公司章程中明确规定的营业期限届满或者出现了其他在公司章程中规定的解散事项；第二是股东会议或者是全体股东大会做出的决定，决定了解散公司；第三是由于公司合并或者分立这样的特殊情况而需要解散公司；第四种是依据法律法规被吊销了营业执照、被强制关闭或者是被迫撤销；最后一种情形就是公司经营管理方面遇到严重困难，如果继续维持下去将会给股东带来重大损失，而且通过其他方式也无法解决这个问题，那么持有公司全部股东表决权超过百分之十以上的股东可以提出申请解散公司。法律依据：《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。