齐河县劳动争议打官司律师
郑园园律师
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擅长: 刑事辩护、劳动工伤、交通事故
5.0分
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13年
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齐河县劳动争议打官司推荐文章
公司纳税证明怎么开
纳税人因企业法定代表人或负责人出国、企业参加某些政府部门的采购招标活动、企业参加国家有关部门的评比、总公司需要上市发行股票、纳税人申办蓝印户口以及办理出国定居等事项,有关部门要求纳税人提供其纳税情况的证明。
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2024-05-20
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-20
收养合同应该怎么写,最新收养协议范本
1、送养人收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。
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2024-05-20
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-05-20
分公司负责人变更后要负责任吗
分公司作为盈利性分支机构,通过销售商品和提供服务实现盈利。盈利后,分公司需依法纳税并合理分配利润,保障投资者和组织的可持续发展。在利润分配前,分公司必须遵守法律,计算个人所得税并上报缴纳。分配利润时,需核实收益、计算税收、扣除个人所得税并准确申报缴纳税费。完成这些手续后,分公司才能按法律规定实施利润分配计划。
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2024-05-20
公司变更
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齐河县劳动争议打官司问答推荐
离婚协议注意事项女方需要注意什么
[律师回复] 解析:在女方提出离婚申请后,拟定离婚协议过程中需要关注以下几点事宜:首先,关于婚姻期间所产生的共同财产分配方案应明确清晰,其中包括不动产、动产及金融资产等各类财产形式;其次,就婚姻债务负担的责任分配也应具体明确,确保夫妻双方均了解各自应当承担的部分和比例;再次,关于子女抚养权归属及其相应抚养费用支付等问题应深入商议并达成共识;最后,关于探望权的行使内容,包括探望时间安排、探望频率、探望交流方式等方面也需进行详尽规划与规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的,内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
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离职时公司要求签竞业协议是否合法
[律师回复] 解析:劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议,这是一种合法的行为。对于那些承担着保密责任的劳动者来说,雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。在竞业限制期限内,劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职,也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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和解协议伤者家属签字有效吗
[律师回复] 解析:关于交通事故协议是否由家属代表签署有效,其关键在于当事人是否赋予该亲属处理相关事宜的合法权利。在某些情况下,事故中的受害者由于身体原因无法亲自参与到事故处理过程中,若在此期间,该事故的处置始终由委托人亲属代理进行,那么交通事故协议由代理人亲属代为签署便是具有法律效力的行为。同样地,财产损失类的事故也是如此,只要在事故处理过程中,委托人亲属始终担任代理人角色,那么交通事故协议由其代为签署亦是合法有效的。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第二十一条当事人自行协商达成协议的,制作道路交通事故自行协商协议书,并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容
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袭警罪怎样争取缓刑罪行
[律师回复] 解析:实际上,如若袭击警察的情节较轻微,且属于情绪失控引发的非蓄意行为(即无恶意),且嫌疑人能够诚恳地认错并有积极的悔过表现,那么法庭可能会考虑对其适用缓刑,或者给予更为轻柔的惩处措施(例如,判处管制、拘役或者行政拘留)。由于对袭击警察行为的判定并不完全遵循犯罪处理的标准,故此在司法实践中需根据行为人所采取的具体手段以及事件情节进行综合考量与评价。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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合作协议要坐班吗
[律师回复] 解析:在认定基于法律规定所产生的劳动关系时,需要关注以下几个核心因素:首先,双方主体即用人单位及劳动者都必须具备法定的身份条件;其次,用人单位所制定和实施的劳动规章制度对于该劳动者而言具有约束力,而劳动者则根据单位的具体要求,全身心地投入到有偿工作中去;最后,劳动者的劳动行为必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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