解析:
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议,这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说,雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内,劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职,也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。