[律师回复] 解析：关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：在涉及名誉侵权的民事诉讼案件中，损害赔偿金额并无统一标准，具体数额需根据实际案情及法律规定进行裁定。然而，在司法实践中，通常情况下，此类案件的赔偿金额不会超过人民币五千元。对于构成诽谤罪的行为人，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。值得注意的是，诽谤罪属于自诉案件，仅限于受害者向法院提起诉讼，但若该行为对社会公共秩序和国家利益造成了严重侵害，则不在此限。法律依据：《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：依据现行法律规定，凡在行政诉讼一审中采用普通程序进行的审判，其期限应为六个月；如遇特殊情况需要延期审理的，须经上级人民法院批准，方可适当延长审理期限。然而，对于高级人民法院受理并审理的第一审案件而言，若需延长审理期限，同样须经最高人民法院批准方能施行。此外，行政诉讼一审如采取简易程序进行，则审理期限仅为四十五天。至于行政诉讼的二审阶段，根据法律规定，三个月内应作出终审判决结论，但如有特殊原因需要延长审理期限的，仍需经过高级人民法院批准，而高级人民法院对上诉处理的相关案件之所以需要延长审理期限，也必须得到最高人民法院的批准。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十三条适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。第八十八条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：对于任何个人、公司或其他组织而言，若欲直接向人民法院提起诉讼，其必须在得知或应当得知行政行为作出之日起的六个月之内提出申请。然而，对于涉及不动产权益的诉讼案件，如果该行政行为作出之日已经过去了二十年之久，那么人民法院将不再予以受理；而对于其他类型的案件，如果行政行为作出之日已经超过五年，同样也会面临被人民法院拒绝受理的风险。法律依据：《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定，明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况：(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端；(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。