劳动监察和仲裁可以一起吗

一、劳动监察和仲裁可以一起吗

根据我国现行法律规定，劳动监察和劳动仲裁不能在同一时间进行。

劳动争议仲裁机构是专门负责处理本地区内各类劳动争议事件的机构，而这些劳动争议事件往往发生在劳动合同履行地或者用人单位所在地。

若双方当事人均有意就劳动争议事项提起仲裁，他们可各自向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出申请；

若双方当事人分别向两处提出申请，则优先由劳动合同履行地面的劳动争议仲裁机构承担管辖权。

在正式提起劳动仲裁前，当事人需向仲裁机构递交书面申请，并详细阐述争议事项及相关事实理由。

仲裁机构在收到申请后，会对案件进行受理，并通知当事人提交劳动仲裁申请书。

随后，仲裁机构将根据实际情况，组建仲裁庭，并在决定受理的劳动争议案件后的七个工作日内，组织仲裁庭成员进行调查取证工作。

在整个仲裁过程中，仲裁机构有权要求当事人提供或补充相关证据材料，以确保案件审理的公正性与准确性。

此外，仲裁机构还会组织仲裁庭或仲裁员主持调解工作，对于劳动争议案件先行进行调解，以期达成双方都能接受的解决方案。

最后，仲裁庭将召开公开庭审，对劳动争议案件进行裁决。

裁决结果将在庭审结束后的适当时间内，通过书面形式告知双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动监察大队怎么解决工伤纠纷

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察和仲裁可以一起吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。