清新市继承人财产纠纷律师
李楚君律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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清新市继承人财产纠纷推荐文章
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
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清新市继承人财产纠纷问答推荐
遗产继承能算夫妻共同财产吗
[律师回复] (一)在婚姻存续期间,若想让继承财产成为个人财产,被继承人可以订立遗嘱,明确指定该遗产仅归夫妻中的一方所有。(二)夫妻双方也可通过签订婚内财产协议,对继承财产的归属作出约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产。
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男人带钻戒离婚财产怎么判的
[律师回复] (一)判断购买时间和资金来源。若在结婚登记后用夫妻共同财产购买,一般为共同财产;若婚前用个人财产买或他人明确赠与男方个人,则属男方个人财产。(二)若是共同财产,双方先协商分割方式。能达成一致,按协商结果处理。(三)协商不成,可向法院起诉,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。(四)若是男方个人财产,离婚时不参与分割,仍归男方所有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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老板不承认工资又没证据该怎么办
[律师回复] (一)证据收集方法1. 与老板协商时进行录音,在交流中引导老板谈到工资相关话题,以此作为证据。2. 找了解情况的同事提供证言,借助同事的描述来证明工资情况。3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录,通过这些反映工作时间和任务量,辅助证明工资。(二)维权途径1. 收集证据后老板仍不支付工资,可向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理。2. 可申请劳动仲裁,要求老板支付工资。3. 若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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配偶死亡后后妈能继承遗产吗
[律师回复] (一)若父亲死亡,后妈作为配偶属于法定第一顺序继承人,在父亲未留遗嘱排除其继承权时,可继承父亲遗产。可以收集父亲的财产凭证,如房产证、银行存款证明等,以便顺利办理继承手续。(二)若母亲死亡,后妈与母亲无法定继承关系,不能继承母亲遗产,无需考虑相关继承事宜。(三)若父亲订立合法有效遗嘱且明确遗产不给后妈,后妈不能通过法定继承获得遗产,应按遗嘱处理。要确认遗嘱的合法性,可咨询专业律师。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
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劳动合同到期未续签继续工作会怎样
[律师回复] (一)用人单位原因未续签1. 期满次日起一个月内,劳动者可主动要求用人单位签订劳动合同。2. 满一个月不满一年未签,劳动者可向用人单位主张每月双倍工资。3. 满一年未签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者原因未续签1. 自用工之日起一个月内,用人单位书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。2. 自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应书面通知终止,需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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