琼海物流合同违约调解律师
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琼海物流合同违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-23
公司法人贷款流程是什么?
第一步:申请人向贷款机构发起贷款申请,并提供相关材料 第二步:银行对借钱方的申请材料进行审核 第三步:银行内部审核经过后,双方签署贷款相关协议 第四步:借钱方在贷款机构开立贷款帐户,提用贷款
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2024-05-23
共同的房产纠纷怎么解决
面对共有产权住房纠纷,首选和解与协商,以平等互利为原则寻求共识。若无法达成,可求助于仲裁或司法诉讼,借助第三方或法律机制解决争议,确保公正裁决或判决。
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2024-05-23
财产分割
南京租房产纠纷怎么解决
对于涉及房租租赁权益争议的纠纷事件,可向具有司法管辖权限的当地人民法院进行申诉处理。依照中国相关法律条文规定,地方各级人民法院应对民众之间、公司(或企业)间、乃至不同性质的社会组织之间,以及这些主体构成的财团关系与人身隶属性方面所引发的所有民事诉讼案件,行使其专属审判权。
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2024-05-23
房屋租赁
深圳保障性住房政策申请条件和流程
拟购买家庭向户口所在社区居委会提出申请→填报申请表、提交相关材料→社区初审→城市社工委复审后公示→房改办复核住房情况→民政局复核收入情况→新闻媒体公示→住建局审批→轮候、选房、签订购房合同。
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2024-05-23
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琼海物流合同违约调解问答推荐
再婚前夫不给户口本属于违法吗
[律师回复] 解析:1.您需要向迁入地区派出所提交申请;2.在得到迁入地派出所批准后,他们会允许您迁入该区域;3.然后,您需要向当前的户口所在地区派出所提交迁出请求;4.户口所在地的派出所将开具您的户籍证明文件;5.最后,带着您的户籍证明以及相关证明材料(您所提出的迁移原因),前往迁入地的市级公安局户政科办理迁入手续。法律依据:《户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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法院组成合议庭违法吗
[律师回复] 解析:在审判程序中,具备合议庭这一角色并不意味着案件性质严重或复杂。当基层人民法院及中级人民法院在审理其所管辖的第一审刑事案件时,通常会采用由审判员三人,或是由审判员与人民陪审员共同组成三人或七人的合议庭进行审理。而在这些合议庭中,通常会有三名审判人员参与其中,并由其中一人担任审判长。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十三条基层人民法院、中级人民法院审判第一审案件,应当由审判员三人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行,但是基层人民法院适用简易程序、速裁程序的案件可以由审判员一人独任审判。高级人民法院审判第一审案件,应当由审判员三人至七人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行。最高人民法院审判第一审案件,应当由审判员三人至七人组成合议庭进行。人民法院审判上诉和抗诉案件,由审判员三人或者五人组成合议庭进行。合议庭的成员人数应当是单数。
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二手房前业主物业费未结清对购房者有何影响
[律师回复] 解析:关于前业主拖欠物业管理费用的问题,应依据双方在购房协议中所达成的共识进行处理;如若协议中并未对该事项做出明确规定,则需等到卖方将房屋实际交付给买方后再进行裁决;在此期间,卖方同物业公司所缔结的乃是物业服务合同关系,因此,卖方有责任支付物业管理费用;而买方在收到房屋后,才开始承担缴纳物业管理费用的义务。法律依据:《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。
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商家收多顾客钱还辱骂客户是否违法
[律师回复] 解析:在广大消费者群体中,部分商家存在恶意辱骂消费者的不当行为,虽然此类行为已然违反了相关法律条款,但却并未达到足以触发刑事起诉的严峻程度。对于这种以言语攻击他人尊严,涉嫌构成侮辱的情形,应当根据现行的法律法规来进行相应的处罚,包括但不仅限于被处以五日以下的行政拘留或是缴纳定量的罚金,其最高限额不得超出五百元人民币这个标准线。若是情节严重且恶劣的情况下,则可能面临更重的惩罚,比如被处以五日以上十日以下的行政拘留以及五百元以下的罚款等。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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怀孕期间劳动合同不变更的调岗是否合法
[律师回复] 解析:合法性得以保证,然而这种行为必须建立在尊重孕妇个人意愿的前提之上。雇主有权对孕期女员工的工作职责进行适当调整,然而,这一决定必须以保障女性权益为首要原则来做出。换言之,若孕期女员工无法胜任当前岗位或难以适应原本的工作环境,雇主应尽力减轻她们的工作量,同时,通过改善相关工作条件并为她们重新分配岗位和工作任务,以便更好地照顾到她们的孕妇身份。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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