曲靖确认解除合同纠纷律师
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曲靖确认解除合同纠纷推荐文章
事实收养关系的构成要件是什么 事实收养如何认定
当事人之间以父母相待。长期共同生活。实际履行了父母子女间的权利义务。亲友、群众或有关单位的认可。收养当事人双方均须符合法律规定的条件。只要具具备了上面的条件,我们就应当认定事实收养关系是成立的。
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2024-05-16
职业病防治法律法规解读
《职业病防治法》第十七条:新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
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2024-05-16
团体意外险可以税前扣除吗?
《企业所得税法实施条例》第三十六条,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。
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2024-05-16
介绍贿赂罪与受贿罪共犯如何认定
介绍贿赂罪指犯罪嫌疑人以诱使、引诱等方式向国家工作人员提供贿赂财物,情节严重者。认定此罪需考虑:贿赂金额超过2万元(个人)或20万元(单位)视为情节严重;犯罪主体为年满16周岁、具备刑事责任能力的自然人;此罪侵害国家机关及国家工作人员的工作秩序与廉洁性。
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2024-05-16
贪污受贿辩护
如何认定侵占罪中遗忘物
侵占罪指将他人遗忘物非法占为己有,数额较大且拒不归还的行为。物主虽因疏忽遗忘物品,但在短期内回忆并有机会寻回时,其与遗失物的联系仍在一定程度上保持。遗失物指非基于所有人或占有者意愿而意外丧失占有权的动产,虽遗忘,但仍处遗忘者可掌控范围内。
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2024-05-16
遗产继承
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曲靖确认解除合同纠纷问答推荐
法律认定的出轨行为是什么
[律师回复] 解析:“出轨”行为,通常是指已婚人士在婚姻生活中,与配偶以外的其他人产生了感情纠葛并发展为恋情关系。然而,从文字表面理解来看,这种行为似乎像是一段恋爱关系,实际上却仅是一次不道德且违法的偷情和偷性活动。在实际的法律体系中,对于婚内不忠诚行为,主要规定了以下三类情况:通奸、同居以及重婚。当这种“出轨”行为达到重婚或与他人长期稳定地共同居住的程度时,其配偶有权向法院提出离婚诉讼,同时请求获得相应的离婚损害赔偿。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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一楼堵了,五楼还没入住过,如何认定责任
[律师回复] 解析:首先需要明确指出,一楼的下水管道作为整栋建筑物的公用排水设施,承担着所有居民生活废水的排放任务。因此,当一楼的排水管道出现阻塞问题时,其对整个楼层的住户均具有深远的影响。这种情况下,要求楼上各住户共同承担疏通费用,无疑是最为公正和合理的解决方案。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
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农民工工伤纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:当农民工在工作中遭受意外伤害时,用人单位有责任采取应急措施,如立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治;其后,用人单位应向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,以确保工伤职工能够得到及时有效的法律保障;待工伤职工经过治疗,其伤势相对稳定之后,他们可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以便确定其伤残程度和丧失劳动能力的情况;最后,工伤职工需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他相关证明材料,向有关部门申请工伤赔偿,以维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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服务合同纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:1、协商洽谈。良好的协商沟通是解决合同争议的最理想途径。通过双方以诚挚友善为前提,就争议事宜进行深层次全方位的交流与探讨,最终达到妥善解决争议目的。2、第三方调解。若合同当事人无法在双方协商的基础上达成共识,则有权请求相关的中介机构介入进行调解。其中,若涉及到有一方或双方均为国家国有企业的情况,则可向上司机关寻求调解协助。在此过程中,上级机关需秉持公正公平原则,对争议事项进行深入剖析并进行调解,同时避免任何形式的行政干预。此外,合同当事人亦可选择向合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构提出调解申请。3、仲裁程序。若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后双方所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁申请。4、法律诉讼。若合同中未明确约定仲裁条款,且事后双方未能达成仲裁协议,合同当事人可依法将合同争议诉诸至法院,寻求司法救济。除此之外,对于某些特殊类型的合同,例如涉外合同纠纷,在解决过程中可能需要引用外国法律法规,而非我国现行的合同法律制度。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。
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股权转让基准日如何确定
[律师回复] 解析:为了更为准确地确定交易股权的真实价值,我们通常会设置一个基准日。请注意,由于企业运营状况在股权交易的整个流程中会发生持续的动态改变,因此选取一个恰当的基准日对于准确评估交易股权的价值至关重要。当股东将股权出售给非股东时,必须经过其他股东的过半数通过才能生效。为此,该股东必须以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜,并请求他们给予意见和建议。如果其他股东在收到书面通知后的三十天内没有给出任何回应,则可以被视为已经默认同意了此次转让。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百三十八条股东持有的股份可以依法转让。
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