[律师回复] 在遭受工伤并被判定为第五级别程度之后，在职劳动者仍有权享有一定伤残就业补助。在此类情形之下，劳动者将会获得到一笔一次性的伤残补助金，金额按照其本人十八个月的工资总额进行计算。然而，如果劳动者选择保留与雇主之间的劳动关系，并且雇主能够为其安排适当的工作岗位，那么雇主应当按照规定，每月向劳动者支付一定比例的伤残津贴，该津贴的具体数额应为劳动者本人工资的百分之七十。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，九级劳动损伤所享有的权益包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等多项内容。其中，一次性的伤残补助金具有固定的计算标准，且该项费用将由工伤保险基金负责承担。然而，对于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金而言，由于各地的经济发展水平存在差异，因此这两项补助金的具体数额也会有所不同。一般来说，这两笔补助金的综合金额往往较大。但需注意的是，最终确定的实际数额还需依据所在省市或自治区的制定的相关条例、个人工资收入以及现行政策等多方面因素来衡量确定。重点强调的是，如果雇主未能按照法律法规的规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么在此种情况下，相关的补助费用则必须由雇主自行承担。同时，在提出索赔请求时，务必确保收集并保存好相关的证明材料，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告等关键文件。

[律师回复] 对于符合工伤十级伤残评定标准的受害者，您将获得相当于七个月工资水平的伤残补助金。该笔抚慰款项旨在经济上对遭受工伤残疾并造成生活、工作不便的劳动者提供一定的补偿。在实际操作中，伤残补助金的具体金额通常以雇员在受伤之前连续十二个月内的平均月缴费工资作为计算基准加以确定。

[律师回复] 打印或者手写都是可以的，只要内容合理合法即可

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。你工作8天后提出离职，单位扣你7天工资是不合法的。建议你与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。