根据我国相关法律法规,九级劳动损伤所享有的权益包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等多项内容。其中,一次性的伤残补助金具有固定的计算标准,且该项费用将由工伤保险基金负责承担。然而,对于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金而言,由于各地的经济发展水平存在差异,因此这两项补助金的具体数额也会有所不同。一般来说,这两笔补助金的综合金额往往较大。但需注意的是,最终确定的实际数额还需依据所在省市或自治区的制定的相关条例、个人工资收入以及现行政策等多方面因素来衡量确定。重点强调的是,如果雇主未能按照法律法规的规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用,那么在此种情况下,相关的补助费用则必须由雇主自行承担。同时,在提出索赔请求时,务必确保收集并保存好相关的证明材料,例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告等关键文件。