三沙市离婚协议赔偿追讨律师
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拒绝加班要求离职会给赔偿金吗
劳动者因拒绝加班而提出离职,若因此被解聘,有权要求经济赔偿。根据法律,单位应支付双倍经济补偿,计算基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资。超过平均工资三倍的员工,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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2024-06-04
劳动关系
从原单位离职后再入职工龄如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
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2024-06-04
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-06-04
车辆不过户写了协议肇事归谁处理
归车主进行处理。我国的法律规定,机动车在购买的30日内需向相关部门进行办理过户手续,如果没有办理我国的相关部门不予承认相关协议的,出了事故由车辆的车主进行相应的承担。
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2024-06-04
离婚诉讼诉前保全流程是什么
诉讼离婚财产保全的程序是:诉前向受诉法院提交保全申请、提供财产线索、提供担保,法院48小时内裁定,裁定后立即执行,当事人可复议一次但不影响执行。保全至生效法律文书执行完毕,可因提供担保或未起诉等情形解除。当事人应提供财产线索和担保,法院根据条件裁定。判决生效及执行阶段同样适用。
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2024-06-04
离婚
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三沙市离婚协议赔偿追讨问答推荐
执行异议复议被驳回后的救济途径有哪些
[律师回复] 解析:在执行异议被依法驳回之后,有关当事人或者有利害关系的个人,仍可通过下列途径寻求救济措施:首先,若他们坚信所面临的执行行为违背了现行法律法规,便可以向负责执行此项工作的法院递交书面形式的异议。倘若他们提出的异议得到认可,法院将采取裁定形式,撤销或纠正原有的执行行为;反之,若其理由未能得到支持,法院亦会作出裁定,驳回其异议请求。对于裁定结果,如有任何不满之处,相关当事人或有利害关系的个人,有权在收到裁定书之日起的十个工作日内,向上一级人民法院提交复议申请。其次,在执行过程中,若案外人对执行标的物提出书面异议,法院将对此展开全面审查。若异议成立,法院将裁定暂停对该标的物的执行程序;反之,若理由不能成立,法院同样会作出裁定,驳回其异议请求。法律依据:《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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乌海市盗窃罪立案追诉标准是怎样的
[律师回复] 解析:对于盗窃罪的立案和追诉标准,我们可以这样理解:首先,不论任何情形下,盗窃行为如果没有达到对应金额的法定门槛,且未对社会造成过大的危害程度,均不会被认定为刑事犯罪;其次,刑法对此作出了明确的规定。在盗窃他人财产这一点上,一旦犯罪嫌疑人所窃得的物品价值达到了一千元至三千元这个区间,就意味着已经构成了盗窃罪,必须依法予以立案和追究其法律责任;最后,若犯罪数额超过三万元乃至十万元,那么就属于数额特别巨大,应当给予更严厉的惩罚。法律依据:《中华人那么共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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离婚协议房屋归女方但未过户这样合法吗
[律师回复] 解析:在双方共同签署的离婚协议中所明确规定的房地产归属于女性所有,虽然并未完成过户手续,但这份协议仍然具有相应的法律效应。然而需要注意的是,未经过户的情况下,女性无法依据此份协议依法取得该房地产的产权。因此,在离婚财产分割完毕之后,务必尽快办理相关的房屋过户手续。若未能进行过户操作,则不会产生物权变动的效力,原所有权人的权益也不会发生转移。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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试用期未签合同重大过失追偿怎么计算
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,即使在试用期内,用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。若用人单位在此期间未能依法签订此合同,则需自劳动者第二个月开始,按月向其支付双倍薪酬。若用人单位自首次聘用劳动者以来,已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同,同样需要按照上述方式,每月向劳动者支付双倍薪酬。换言之,依照现行法律法规,您有权获得双倍薪酬作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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行政复议人员取证采取的方式有哪些
[律师回复] 解析:在行政复议的取证环节中,我们需要采用一系列有效手段进行证据收集,其中主要包括现场勘查、向争议双方当事人详细咨询、查阅并复印涉及争议的重要书面证据、请求具有专门知识的鉴定人和检验人员提供科学依据等各种取证途径。同时,行政复议机关在整个举证过程中必须向司法机构提交能够充分证明其复议裁定合法性的相关关键证据,并且要以权威的法律法规为依据,以强化其复议决定的说服力。至于做为被告方的行政复议机关,在面临行政诉讼时,他们所需要向人民法院提交的证据,基本上与那些负责做出行政行为的行政机关所需提交的证据相类似。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。
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