[律师回复] 解析：当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：倘若被确认为存在帮信行为，则属于构成了帮信罪行，将按程序立案处理。然而，若该行为所涉及的资金流动仅为1万，尚未达到支付结算金额达20万以及违法所得达1万元这一帮信罪立案标准的话，那么它将无需被判定为帮信犯罪。最终的裁决结果还需综合考虑其他相关因素，如具体情境和利益获取数量等等。通常情况下，冒用此种行为者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。依据我国《刑法》的明确规定，唯有在情节严重的情况下，帮信行为方能构成犯罪。然而，对于初次触碰法律红线的人员来说，如果能够主动投案自首并积极退还赃款，便有可能在一定程度上减轻刑罚甚至获得免于处罚的机会。帮信罪，即“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下，为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：倘若业主未履行缴纳物业费用的义务，物业企业并无权擅自终止或禁止其享用电梯卡服务。物业公司采取以暂停提供电梯服务、限制业主乘坐电梯的方式来作为未能按时缴纳物业费用的惩罚手段，这实际上已经严重侵害到了广大业主的正当权益。对此情况，业主有权通过业主委员会与其进行积极有效的沟通与协商，或是向当地房地产管理局的物业管理部门提出投诉，亦可寻求消费者协会的帮助和支持，以维护自身的合法权益不受损害。法律依据：《物业管理条例》第二条本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第三条国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。

[律师回复] 解析：需视实际情况而定。若存在所谓的帮信行为，亦可能被视为帮信罪的一种表现形式。然而，若涉案流水仅数万元，尚未达到支付结算金额达20万元及违法所得达1万元的帮信罪立案标准，则无法被判定为帮信犯罪。在这种情况下，是否会被判定为帮信罪还需要考虑到其他具体因素，如所获取的利益数额等。通常而言，此类案件的判决结果将涉及三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚措施。根据我国《刑法》相关规定，帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。然而，对于初次触犯法律的人员，倘若能够主动投案自首并积极退还赃款，那么便有可能在一定程度上减轻刑罚甚至获得免于处罚的机会。帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下，仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重者。法律依据：《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：冒用他人身份顶替工作，这不仅是违法行为，且属劳动合同中的严重失信行为。对于员工来说，如果其在与用人单位签订劳动合同时使用了欺骗、威胁或其他不当手段，那么这份合同很可能被判定为无效或部分无效。然而，即使如此，如果劳动者已经实际参与了工作并付出了相应的努力和贡献，用人单位仍需按照相关法律法规向劳动者支付相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。