解析：
冒用他人身份顶替工作，这不仅是违法行为，且属劳动合同中的严重失信行为。
对于员工来说，如果其在与用人单位签订劳动合同时使用了欺骗、威胁或其他不当手段，那么这份合同很可能被判定为无效或部分无效。
然而，即使如此，如果劳动者已经实际参与了工作并付出了相应的努力和贡献，用人单位仍需按照相关法律法规向劳动者支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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