上栗县绩效工资纠纷律师
陈娅雯律师
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擅长: 刑事辩护、房产纠纷、债权债务
5.0分
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4年
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上栗县绩效工资纠纷推荐文章
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-10
到期不还法院支付令有效吗
要是支付令申请经过审核,确定债权债务关系既清晰又合法啦,那法院就得在 15 天内把支付令发出来。这 15 天里呀,如果债务人没提出异议,也没履行还款义务,债权人就可以去申请强制执行啦。所以呢,要是债务人没按时还钱,债权人完全可以按照法律程序去申请支付令,然后再申请强制执行,这样就能把自己的债权要回来啦。
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2024-11-10
欠款追讨
工伤三个一次性怎么赔付
工伤的三项一次性赔偿分别是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金依据伤残等级来计算,伤残程度越严重,赔偿的金额就越高。而后两项补助金呢,是在劳动关系解除或者终止的时候才会支付。并且,赔偿的标准会受到地域、伤残等级以及个人薪资等多种因素的影响哦。就好比说,十级伤残的员工,他的一次性伤残补助金大概是自己七个月的工资呢。
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2024-11-10
工伤赔偿标准
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-10
遗嘱没公证有效期多久
没经过公证的遗嘱,到底能管多长时间不好说清楚。关键在于遗嘱的内容和形式得符合法律要求,公证只是让它更有证据力和让人更相信而已。没公证的遗嘱要是符合法定条件,那也是有效的,不过可能因为没公证,在执行的时候会有人有争议或者怀疑。所以呢,为了让遗嘱能顺利执行下去,最好是在立遗嘱的时候去做个公证,这样能减少一些可能出现的纠纷和不确定因素。
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2024-11-10
遗产继承
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上栗县绩效工资纠纷问答推荐
还款协议书违约责任有效吗
[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的,但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定,绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。同时,合约中需体现双方真实意愿,无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽,对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定,那么在违约事件发生后,便可据此向违约方追责。然而,若是苛刻或者不公的违约责任约定,很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说,只要跟随合法及公平原则,还款协议中的违约责任多数是维持有效的,能够为当事人提供必要的法律保护。
鄂州法务等
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双方约定条款具有法律效力吗
[律师回复] 约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定,违反则无效;二订立时双方须为真实意思表示,无欺诈、胁迫等情形;三当事人要有相应民事行为能力,限制或无民事行为能力人订立的条款,未经法定代理人追认通常无效;四条款形式或影响效力,如重要约定应书面形式,未采用可能影响效力。总之,不能一概而论,要具体分析。
山东法务等
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欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。法律上,“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误表意。若能证明保证合同系欺诈情形下订立,依《民法典》相关规定,该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。不过,主张合同无效需承担举证责任,要提供充分证据证明欺诈存在,如书证、物证、证人证言等,且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格,若证据不足或不符要求,可能难以认定合同无效。
律图宝山...等
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名律师已解答
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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申请强制执行2年期间没有执行,是否过了诉讼时效
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
江苏王牌...等
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