[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 1.通常怀孕转正后，单位不能随意辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失辞退及经济性裁员规定解约。2.不过，若怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位受损、被追究刑责等过错行为，单位可解除合同。3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复] 试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

[律师回复] 结论：用人单位辞退工作二十年的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付二十个月工资作为经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付四十个月工资作为赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且存在支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，该员工工作二十年，所以应获得二十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位是违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。