[律师回复] 解析：若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：针对被拖欠工资的问题，可采取以下途径进行权利维护：首先，员工可以向当地公正及时的法院提出支付令申请，以督促欠薪方尽快支付应付薪酬；其次，员工还可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，由相关部门介入调查并处理；再次，如果与用人单位就工资支付事宜产生了纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁解决；最后，若对劳动仲裁裁决结果持有异议或用人单位在收到裁决书后仍未履行义务，员工可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：鉴于卖家方面的原因，当买方无法在特定时间内，即本承诺中所规定的期限内，成功获取房屋的所有权证时，除非双方有特别约定，否则卖方应为此承担违约责任。对于商品房买卖合同中约定的办理房屋所有权登记的期限，若合同未对违约金或损失金额作出明确规定，且难以确定具体数值，则可根据已支付的购房款项总额，参照中国人民银行所规定的金融机构收取逾期贷款利息的标准进行计算。法律依据：《房屋登记办法》第八十六条房屋所有权依法发生转移，申请房屋所有权转移登记的，应当提交下列材料：（一）登记申请书；（二）申请人的身份证明；（三）房屋所有权证书；（四）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；（五）证明房屋所有权发生转移的材料；（六）其他必要材料。申请村民住房所有权转移登记的，还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的，还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。

[律师回复] 解析：当行为人出现泄露他人隐私的情况时，其可能需承受诸多民事责任，包括但不限于消除所带来的不良影响、恢复受害者的声誉以及向受害者表达诚挚的歉意等等。同时，这些民事责罚的力度应该与其行为的性质和所造成的负面影响范围相匹配。若有行为人拒绝承担并履行法律规定的民事责任，人民法院有权通过在各大报纸杂志、电视广播、互联网等各类媒体上发布公告或公开已生效的裁判文书等方式来强制执行，而由此产生的相关费用则应由该行为人自行承担。法律依据：《民法典》第一千条行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。

[律师回复] 解析：若贵司存在强制要求员工加班的情况，那么该员工可向所在地的劳动监察部门进行投诉，揭露贵司这一违反相关法律法规的举措。根据我国相关法律规定，只有在确实是出于生产经营的实际需求，并且在与劳动者进行充分协商后，方可适当延长工作时间；也就是说，加班需以与劳动者达成共识为前提条件，如劳动者明确表示拒绝，则用人单位不得强制其执行加班任务，否则将被视为违法行为。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。