[律师回复] 婚内协议约定离婚时房子归女方，在满足特定条件时确实有效。1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。为确保协议有效且能顺利执行，建议：一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；二是在签订前，了解房屋是否存在抵押等限制交易情况，如有，提前解决或在协议中明确处理方式；三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。

[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。2. 特殊申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其相关人员也要关注自身权益，在单位未按时申请时，积极主动在规定时间内提出申请。

[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时，要详细约定由一方持有并管理公司股权，同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式，这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如，约定某公司股权归一方所有，另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。2、对于约定一方单独管理公司财产的情况，务必清晰规定其管理权限的范围，如日常经营决策权、重大事项审批权等，以及相应的职责，如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。3、在考虑公司经营状况和债务情况时，要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务，明确管理方需承担的责任范围，如以其持有的公司股权为限承担债务等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性，进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力，法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 无能力履行离婚协议时，要明确情形并采取合法合理方式解决。当面临无力履行离婚协议的情况，需谨慎处理。若因经济原因无法按时支付抚养费等款项，协商延期或分期支付是较好选择，双方书面确认后可避免纠纷。若涉及财产分割等无法实际履行的情况，需通过诉讼由法院裁决。解决措施与建议：在诉讼中如实向法院说明无力履行原因及情况，提供证据支持。同时积极与对方沟通协商，寻求妥善解决办法，避免矛盾激化。这样既能维护自身合法权益，也能顾及对方利益，以合法、合理的方式妥善处理离婚协议履行问题。

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。