[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 针对车辆租赁合同中的违约金上限问题，虽然并未有明确且固定的准则设定，但依据通说理论，违约金的额度确实应保证其不能过度超越所造成损害的幅度。敬请采纳《中华人民共和国民法典》的相关法律规定作为指导原则，若双方已就违约金的条款达成共识并且数额偏高，当事人便有权向法院或者仲裁机构提出申诉，要求适当降低违约金金额。法院或仲裁机构将全面考虑合同的实际执行状况、各方当事人在事件中所犯错误的严重性以及预期的经济受益程度等因素，作出是否过高的评判。实践操作过程中，若违约金超出所致损害之总额的30%，通常可被视作“远超所致之损害”。然而，针对特定案件的特定情况，仍然需要通过细致分析和考量才能作出更为精确的判断。因此，我们强烈建议您在签署车辆租赁合同时，务必详尽描述关于违约金的计费方法以及确切金额，以此避免日后可能産生的不必要纷争。

[律师回复] 关于违约责任的赔偿方式，主要包含如下几个方面：第一个途径就是，要求违约方必须按照先前签订的合同约定，继续履行其应当承担的义务；其次，可以采取一些必要的补救措施，例如对受损物品进行修复、替换或者重新制作等等；再者，便是赔偿损失，这其中既包括因为违约行为而给对方带来的直接经济损失，同时也包括可能实现的预期利益的丧失。然而，赔偿损失的具体数额，通常是基于违约行为所引发的实际损失作为基准进行计算得出。假如双方在签署合同时已经约定了违约金，那么便应依照约定来支付相关费用。但是，假若约定的违约金过高或过于偏低，违约方以及受害方可寻求由法院或仲裁机构对此进行调整，从而使之达到更为合适的水平。至于在确定赔偿金额时，还需要综合考虑到违约方的过错程度、合同的实际履行状况等多方面因素。总而言之，对于违约责任的赔偿，我们应该秉持着公平合理、等价有偿的基本原则。

[律师回复] 对于合同违约问题，我们必须以审慎的态度进行处理。首要任务便是对合同中的违约条款有深入、清晰地理解，其中包括违约责任的约定以及违约行为的具体识别标准。若违约方始终坚持拒不履行合同义务的话，那么他们将会面临如下的法律后果：首先，违约者需按照合同中所约定的方式向守约方支付相应的违约金；其次，他们还需对由于自身违约行为而给对方造成的所有损失进行赔偿，这些损失既包括直接经济损失也包括可以预见到的间接经济损失；最后，在特定情形下，违约方甚至可能会被强制要求继续履行合同义务。然而，如果存在法定的免责事由，例如由于不可抗力因素导致合同无法履行，并且能够提供充足的证据支持，那么违约方或许可以减轻或者免除其应负的责任。但是，这一切都需要严格遵循法律法规的规定并结合相关证据进行判断。因此，我们强烈建议违约方在做出决定之前，务必全面评估违约所带来的潜在成本以及可能产生的法律风险。

[律师回复] 对于居间合同中的20%违约金是否必须赔偿这一问题，并无一成不变之说，其具体结果需视多项因素而定。第一，我们需要核实违约行为是否真实发生，并且与合同所规定的违约情形保持一致性。然后，需要深入剖析合同中有关违约金的条款设定，以确定其是否公正合理，有无过高或过低的现象。若违约方对违约金金额持有异议，他们有权向当地的法院或仲裁机关提出申诉，请求酌情减少。在此过程中，法院或仲裁机关将会依据合同的实际履约情况、双方当事人的过失程度以及违约金所能带来的潜在经济收益等多方面因素，基于公平原则以及诚实信用原则做出综合性的衡量，判断是否有必要调整违约金。因此，对于是否应支付高达20%的违约金这一问题，我们须根据实际情况进行深度剖析，而非简单地给予肯定或否定的回答。