陕西加班不给工资起诉律师
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陕西加班不给工资起诉推荐文章
工作受伤未去医院治疗怎么申请工伤
遭遇工伤时,要办理工伤手续,需准备以下材料:填写《工伤认定申请书》,附上受伤员工的身份证明、劳动合同或其他劳务关系证明,以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明和首诊病历复印件。按此步骤操作,有助于成功办理工伤手续。
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2024-06-03
工伤认定
2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资?
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的,应该支付劳动者三倍工资。
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2024-06-03
2024年病假工资发放标准是多少?
病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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2024-06-03
重庆市最低工资标准2024
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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2024-06-03
网上购物给差评被商家报复怎么办?
通常受害的消费者可以选择报警,同时,可以向淘宝消费者维权中心反映。首先,保存证据;其次,可向卖家所在的网络交易服务平台投诉;第三,情节严重者可向法院提出民事诉讼,有证据证明卖家确实存在电话骚扰、侮辱、恐吓等行为,则该卖家已构成民事侵权,严重的还有可能受到刑事追究。
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2024-06-03
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陕西加班不给工资起诉问答推荐
公司要求周末加班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:在法律规定范围内进行加班所得的工资方面,用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬:首先,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿;其次,若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则需支付至少200%的工资作为补偿;最后,若在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付至少300%的工资作为补偿。对于拖欠工资的情况,劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。此外,他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉,由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。如劳动监察大队未能成功调解,劳动者可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果,如用人单位拒绝履行,劳动者可向法院申请强制执行。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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故意伤害罪怎么加重处罚
[律师回复] 解析:若行为人蓄意实施重度伤势或导致受害者不幸身亡,抑或是使用极度残忍手段致使他人遭受严重伤害以致无法自理,这些均构成了故意伤害罪的加重情节。对于这类犯罪行为,法律规定应从严惩处,对于有意对他人身体实施伤害的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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被公司安排到合作伙伴公司上班怎么办
[律师回复] 解析:关于此问题,主要存在以下几种情形:若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作,此时可依据双方意愿,重新协商并签署全新的劳动合同;其次,在原公司工作期间,如因特殊原因需要解除劳动合同,公司可根据相关法律法规,向员工支付相应的经济补偿金;再者,若员工对此表示反对或不接受,则该行为将被视为违反劳动法规定,在此种情况下,解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准,向员工支付相应的经济补偿金;最后,员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系,且有权利拒绝任何形式的强制安排。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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怀孕期间公司要求加班是否合法
[律师回复] 解析:我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。在怀孕期间,企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动,且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责,她有权依据医疗机构出具的证明文件,向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。此外,在怀孕期间进行必要的产前检查,应被视为正常的工作时间范畴。特别需要指出的是,从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段,企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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聚众斗殴加重情节的标准是什么
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规的明文规定,针对聚集人群进行斗殴行为的,首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚;然而,如果涉及以下任何情况之一,首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑:第一,曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历;第二,参与斗殴的人数众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;第三,在公共场所或交通要道上进行斗殴,导致社会秩序严重混乱;第四,使用武器进行斗殴。此外,若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡,则将按照相关法律法规进行严惩。法律依据:《刑法》第三百三十八条【污染环境罪】违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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