山西建筑施工合同违约调解律师
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山西建筑施工合同违约调解推荐文章
有保温层屋面防水工程施工顺序
基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水层、隔离层、结合层、地砖(上人屋面)。基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水、彩色涂料(不上人屋面)。一般从下到上顺序为:结构层、找坡层、找平层、防水层、保温层、保护层的顺序来施工。
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2024-06-03
二审可以调解吗
二审法院在特定情况下可采取调解措施,如当事人初审诉求未获妥善审理,可自愿选择调解;原审原告新增诉求或原审被告反诉时,双方也可自愿调解。此外,还有其他必要情境可能适用调解。
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2024-06-03
办案流程
怎么申请交通管理部门调解
交通事故引发的人身伤害补偿,需先经公安交通管理部门出具事故责任认定书。赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金及精神损害赔偿等,计算基于伤残等级鉴定结果。确定伤残等级后,根据当地职工平均工资水平和受害人情况明确赔偿责任。当事人可委托律师代理,律师费由败诉方承担。
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2024-06-03
交通事故诉讼
旅游合同虚假宣传违约金规定
《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团”等行为,不仅要向游客承担民事赔偿责任,而且还要承担相应的行政处罚责任。
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2024-06-03
民法典违法分包承担连带责任吗
建设工程领域严禁违法分包行为,一旦触犯,相关方需共同承担法律责任。国家严格规定,承包单位不得将全部建筑工程项目转包给第三方,亦不得通过分包名义将项目分块转包给他人。这些禁止性规定旨在维护建筑市场的秩序和公平竞争,确保工程质量和安全。任何单位和个人都应遵守法律法规,共同营造诚信、公正、透明的建筑市场环境。
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2024-06-03
转包分包纠纷
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山西建筑施工合同违约调解问答推荐
我之前找警察立案调查了一个人,现在我觉得他没有问题,我想撤案,可以吗?
[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段,就无法自行撤案
乐伟
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名律师已解答
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二楼窗台下建电动车棚
[律师回复] 解析:针对下层住户于阳台进行擅自建筑行为的维权事宜,您有权要求物业公司立即采取措施加以制止,并发出相应的整改通知书。此外,您还可向相关行政管理部门进行上报投诉,提出责成处理之申请;同时,也可向城乡规划管理部门举报违规现象,请求其依法强制拆除违建房屋。若业主未能按照规定执行整改,您仍有权利通过法律途径维护自身权益,由城乡规划部门依法提起诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。第四十二条实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的,可以减免加处的罚款或者滞纳金。执行协议应当履行。当事人不履行执行协议的,行政机关应当恢复强制执行。
法律咨询...
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业务员利用自己资源接私单违法吗
[律师回复] 解析:原则上来说,公司员工并非不能从事个人兼职活动,这主要取决于企业内部的相关政策和规定。如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联,既未占用企业任何设备及资源,亦不会对公司的正常运营产生不良影响,那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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给女友拍裸照是否涉及违法行为
[律师回复] 解析:在法律范畴内,若经过了对方的明确授权进行拍摄且并未将相关照片予以扩散,那么这种行为通常情况下是不会触犯任何法律条款的;反之,如果涉及到其他不当行为,首先需要判断其是否可能导致行政拘留或刑事拘留的后果。若仅为行政拘留,则单次处罚的最长期限为15日,而综合处罚的最长期限则为20日;然而,若是刑事拘留,拘留期限的上限为37天,在此之后必定会产生一个明确的处理结果,即要么被正式逮捕,要么获得释放。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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