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绍兴赡养辩护词推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-25
签证和护照有什么区别?
签证和护照的区别有:护照和签证定义不同、护照和签证作用不同、护照和签证签发机关不同、护照和签证有效期不同、护照和签证使用不同等。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时,由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件签证是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印。
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2024-05-25
屋面防水工程成品保护措施
1、已做好的卷材防水层,要加强成品保护,及时采取措施,不得损伤碰坏。2、所有地下室的管道不得碰损变位,也不得堵塞杂物。3、油毡铺贴完后,要及时做好保护层,外贴法墙面甩槎的油毡要保护好防止断裂和损伤。各层油毡铺完后,其顶端应做好临时固定并加以保护。
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2024-05-25
探望权答辩状应该怎么写?
探望权答辩状应该首先写清楚答辩人的一些基本的情况,之后就是关于答辩的理由作出明确的说明,这是需要根据原告的诉讼来进行答辩。最后就是写清楚答辩人的姓名签字确认,并且落上日期。
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2024-05-25
出现车祸,在门诊治疗无误工费和护理费吗?
生活中发生车祸,在门诊接受治疗是有误工费的,但是没有护理费,误工费是根据受害者的误工时间和实际的工资标准进行计算的,而护理费是在急诊治疗或者住院治疗的时候才有的。
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2024-05-25
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绍兴赡养辩护词问答推荐
子女未尽赡养义务和遗弃有何区别
[律师回复] 解析:在法律范畴中,遗弃罪与不尽孝道之举有着显著区别。前者行为人需承担起刑事责任,后者一般仅涉及到民事责任。对于那些年迈、年幼、身患疾病或是缺乏独自生活能力的人群,负有抚养义务却予以忽视甚至不提供帮助的行为,其恶劣程度达到一定程度的,将面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制之刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。
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非法吸收公众存款罪辩护要点有哪些
[律师回复] 解析:以下是四个关键环节:首先,必须严谨地确定非法集资的资金数额,这是判定罪行等级的必要条件之一。因此,在刑事案件的辩护过程中,对于涉及到的金额问题的辩护观点,其重要性自然不言而喻。其次,务必仔细审查被非法吸收者的数量。非法吸收公众存款需要符合“面向广大社会公众或者非特定群体而进行的募资”这一要求。第三,审慎考虑集资资金的使用目的。如果犯罪嫌疑人的行为已被初步认定为非法吸收公众存款,那么辩护律师就应该为他寻找所有可能减轻刑罚的情节,其中的核心在于资金的实际使用是否合理合法。最后,辩护律师应积极主张从犯情节。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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死者的侄子是监护人有影响吗
[律师回复] 解析:无任何不良影响。尽管在民法典中所提及的监护人群体中并不包括侄子这一范畴,他们并未负有强制性的法律义务担任监护人的角色,然而,若当事人志愿承担起监护职责,且其所在单位或社区委员会、村民自治组织表示赞同,那么他们便可合法地成为监护人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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赡养费管辖是如何规定的呢
[律师回复] 解析:关于赡养纠纷,此案应归类为民事范畴,若涉及到赡养费诉讼问题,应遵循由被告方居住地所在之人民法院拥有专属管辖权的规定。倘若被告的居住地与其常居之处并不吻合,则由其经常性居住所在地的人民法院具有管辖权。若同一宗诉讼案件涉及到数个被告的住所地址和经常居住地位于两个或多个不同的人民法院辖区范围之内,那么多个法院均具有管辖权。法律依据:《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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女职工怀孕期间劳动法有保护吗
[律师回复] 解析:关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括:1)禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业;2)杜绝公司以女职工怀孕为理由而削减她们的薪资水平、解雇她们或者终止其与公司之间的劳动合同关系;3)明确规定怀孕女职工可以在劳动时间之内进行产前检查,相应所花费的时间应当计入正常劳动时间之中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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