[律师回复] 用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，被辞退时单位应即时结算并支付。若双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。

[律师回复] 法律分析：（1）当用人单位违法解除合同时，如无合理缘由辞退员工，员工有权获得赔偿。依据法律，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付双倍，也就是一个月工资赔偿。这是对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。（2）要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等符合用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。提醒：判断辞退是否应获赔偿关键看辞退原因，不同情况处理方式不同，建议咨询以深入分析。

[律师回复] 法律分析：（1）证据收集对劳动者维权至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况，辞退通知则是被辞退的直接证据。这些证据能帮助劳动者在维权时有力证明自身与单位的劳动关系及被辞退事实。（2）若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。（3）维权途径多样。与单位协商是较为便捷的方式，可直接要求单位支付相应补偿；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院起诉。提醒：劳动者需在规定时效内维权，及时采取行动，避免因错过时效导致权益受损，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.若依法辞退，如员工严重违规，单位无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付1个月工资的经济补偿。

[律师回复] 银行外包人员与外包公司存在劳动关系，被银行辞退实质是外包公司解除劳动合同，赔偿分情况而定。若外包公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合法律规定情形解除，又分不同情况：1.员工严重违反公司规章制度，外包公司无需支付赔偿。2.因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。建议外包人员了解自身权益，遇到纠纷可与外包公司协商，协商不成可通过合法途径维权；外包公司应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。