邵阳县劳务派遣合同纠纷律师
彭双雄律师
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擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿
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邵阳县劳务派遣合同纠纷推荐文章
东莞劳动合同法44条的规定是什么?
我们大家都知道我们国家现在的法律制度已经可以说是非常完善的了,对于劳动合同法当中的规定条例也是有很多。其中对于终止劳动合同也是有相应的规定的,那就是劳动合同发当中的第四十四条。那么劳动合同法44条的规定是什么?
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2024-06-04
劳动仲裁文书无法送达怎么办
劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略:当送达受阻时,可依法选择登报公告送达,自公告日起满30天即视为送达完成,并记录送达原因及经过。送达完成后,若当事人在15日内未向法院提起诉讼,劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。
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2024-06-04
劳动仲裁
劳动合同虚构工作经历是否有效
劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-04
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-04
劳动法对住宿员工出事故有什么规定
劳动法律对在岗员工工伤有明确规定:员工因病致伤,若病因非公司过失,公司无需担责;但员工在劳动期间或工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,应享受工伤保险待遇。
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2024-06-04
工伤纠纷
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邵阳县劳务派遣合同纠纷问答推荐
职务侵占罪自首去哪里
[律师回复] 解析:职务侵占罪作为一项重要的刑事犯罪,其司法管辖权归属于公安机关。因此,当您遭受了职务侵占行为的侵害时,可前往职务侵占犯罪行为发生地或结果发生地的公安机关进行举报。在此过程中,犯罪地是指犯罪行为实际发生的地点及其随后产生的影响范围。若公安机关经审查后认定有必要对该案件进行刑事追责,便会依法启动立案程序并展开深入调查。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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房产纠纷会不会冻结账户
[律师回复] 解析:在房产纠纷中,可能会出现冻结银行账户的情况,然而并不是在所有情境之下都能实现这一做法。若房产争议牵涉到一方是否存在债务问题或者产权归属等实质性问题,则另一方有权利向法院提交申请,恳请采取财产保全措施,将被诉人的银行账户予以冻结便是其中一项可行的方案。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十九条查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
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拿客户的钱属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:倘若行为人在其工作职责范围内,凭借职务上所享有的便利条件,非法获取了应当交付至公司的客户款项,那么这种行为便被视为是职务侵占。根据相关法律规定,此类情况若涉案金额达到一定标准,则将判定为职务侵占犯罪。通常情况下,罪犯将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金。而对于那些涉案金额巨大的罪犯,他们将可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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武汉职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:关于刑事案件的收费标准,我们遵循各个办案阶段分别计件确定的方式,具体如下:在侦查阶段,每项服务将收取2000至10000元的费用;审查起诉阶段,每个环节的费用也为2000至10000元;而在一审阶段,每宗案件的收费则会是在4000至30000元之间。在这个基础之上,下调收费标准的幅度并未设定上限。对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。此外,对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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