[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 取保候审交纳保证金没收到收据不符合规定，执行机关收取保证金时依法应出具正规凭证，这是保障当事人权益及规范保证金管理的必要措施。2. 解决措施和建议如下： 先与执行机关协商，向其说明收据是证明已缴纳保证金及后续退还保证金的重要凭证，要求其依法开具。 若协商后执行机关仍拒绝出具，可向该机关的上级主管部门反映情况，借助上级的监督促使其解决问题。 也可向同级人民检察院申诉，因为人民检察院对取保候审的执行有法律监督职责。同时，要凭借转账记录等能证明已交纳保证金的证据，通过上述合法途径维护自身权益，确保保证金缴纳情况得到规范记录。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. “跑分”初犯被取保候审不代表案件终结。取保候审是刑事强制措施，嫌疑人在期间要遵守规定，像住址等信息变动需24小时内报告执行机关，传讯时及时到案。2. 后续司法机关会推进侦查、审查起诉和审判程序。若侦查后证据不足或情节显著轻微不构成犯罪，可能撤销案件。若构成犯罪，检察院会公诉，法院依法判决。3. 初犯可作为从轻量刑情节，若犯罪情节轻，有机会争取缓刑等较轻处罚。建议初犯在取保候审期间严格遵守规定，积极配合司法机关工作，主动认识错误，争取宽大处理。同时可寻求专业律师帮助，了解自身权益和应对策略。