[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 在刑事案中，即使嫌疑人否认，只要警方拿到充足证据证实犯事，就会将案件转给检察院。关键看证据是否确凿，若证据链完整且足以定罪，嫌疑人认罪与否都不会影响案件移交。检察院接手后，会审查证据，看够不够起诉条件。若证据不足，检察院可能要求警方补证；反之，即便嫌疑人否认，检察院仍可依法提起诉讼。所以，认罪与否并非决定案件能否移交检察院的唯一因素，关键还得看证据的充分与可靠程度。

[律师回复] 工伤认定不只看伤势，还需考虑多方面因素。在工作期间或地点，因工受伤，不论轻重，基本都算工伤。如机械伤、烧伤、电击伤等，即使轻伤也可能被认定。但若因个人身体问题，必须在工作时或工作地突然发病并去世，或者抢救48小时后无效，才属工伤。按规定，工伤认定最重要的是看是否因工作造成，而非仅仅依据伤势标准。

[律师回复] 刑事责任主要根据《刑法》衡量。它需要综合判断罪行的四大要素犯罪主体、主观意识、犯罪客体及客观行为。其中，犯罪主体既要求达法定年纪也需有相应犯罪能力；主观意识包括故意或过失；客体则是被侵害的社会关系；客观行为就是犯罪行为及其带来的后果等。同时，我们还得判断是否存在违法性的阻断因素，如正当防卫、紧急避险等等。此外，量刑时也要考虑罪行的严重程度、社会危害性、犯罪者在法律上的态度等等。总的来说，确定刑事责任是一个全面且严苛的法律过程。

[律师回复] 你好！请问一下具体什么情况？