深圳劳动法经济补偿谈判律师
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深圳劳动法经济补偿谈判推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-22
广东高温补贴发放标准是什么?
广东发放时间:6月至10月期间。发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
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2024-05-22
2024广州市经济适用房的申请条件是如何规定的?
符合以下条件:1、申请人及其共同申请的家庭成员具有本市城镇户口并在本市工作或居住。2、家庭年可支配收入、家庭资产符合市政府公布的标准(见附录)。3、无自有住房,或者现住房人均居住面积低于10平方米。
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2024-05-22
企业中人补偿标准是怎样的
企业如违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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2024-05-22
公司经营纠纷
补充医疗保险和商业保险的区别?
补充医疗保险可能是一种商业保险,也可能不是商业保险。商业保险可能是一种补充医疗保险,也可能不是补充医疗保险。它们存在一种交叉关系,交叉内容就是商业补充医疗保险,即商业补充医疗保险既是一种商业保险,也是一种补充医疗保险,除此以外,其他的商业保险均不是补充医疗保险,其他的补充医疗保险也均不是商业保险。
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2024-05-22
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深圳劳动法经济补偿谈判问答推荐
合同到期经济补偿金n+1是什么意思
[律师回复] 解析:N代表着员工的服务年限。此处所谓的“N”是指依据法律规定,对于经济补偿金的发放将按照劳动者在所在公司从事该项工作的实际期限进行计算,即每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。然而,对于“N”在六个月到一年之间的部分,我们会根据整年来进行计算;而对于不足六个月的情况,则会向劳动者发放相当于半个月工资额度的经济补偿金。此外,如果在额外支付给劳动者一个月工资之后,用人单位仍然决定解除与劳动者的劳动合同关系,那么这也被视为合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金什么时候发放
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,用人单位须在劳动者办理完毕所有工作交接手续之时才需向其支付经济补偿金。然而,在实际操作中,多数情况下,经济补偿金会与离职员工的最后一次工资在同一日期进行结算和发放。值得注意的是,经济补偿金额度按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算,每累计服务满一年的时间便可获得一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止及相应的经济补偿款问题,通常是根据劳动者在当前企业内的任职时间,依照每满一整年后,支付一个月固定工资的比例进行核算。倘若劳动者在该公司已服务了半年以上但未达到一年的期限,则将其视为一整年的工作经历;而对于那些在公司工作时长不足半年的员工,我们会给予半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿N1有什么条件吗
[律师回复] 解析:若企业在未经预先30天以书面形式告知员工的情况下,终止其劳动合约,该行为应承担向该员工作出“N+1”即额外支付一个月薪酬的经济赔偿责任,具体情况如下:首先是当员工出现患有疾病或遭受职业伤害,并于法定医疗期限结束后无法继续从事原有的工作,同时亦无法胜任由雇主另外为其安排的新岗位;其次是如果员工在当前的职位上无法很好地发挥其能力,并且经历了相应的培训或岗位调整之后,仍然无法胜任新的工作任务;最后是在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同无法正常执行,经过雇主和员工之间的协商,双方均未能就修改劳动合同条款达成共识。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询...
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济南地区代理房产纠纷律师费用标准是多少
[律师回复] 解析:1、依据计时收费制,我们将以律师在处理法律事务期间付出的实际工作时长来计算相应的费用。若涉及到需由多位律师协同完成的法律事务,那么所收取的费用将依照实际参与办理的人数进行累计计算。而具体的收费标准则为每小时50元至1000元不等。律师事务所有权在此基础上结合律师的执业年限、职称级别、专业水平、社会声誉等诸多因素,进一步确定最终的收费金额。2、计件收费制是指针对处理一宗法律事务、提供一次法律咨询服务或是撰写、制作一份法律文书而收取的相应费用。目前的收取标准如下:对于较为繁复的法律事务咨询服务,律师事务所可以与其客户经过充分协商后决定适当的收费价格,然而最高不得超出每次1000元的限制。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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