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年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-22
北京市病假规定是怎样的?
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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2024-05-22
深圳晚婚晚育产假规定2024是什么?
深圳晚婚晚育产假规定为90天,对于存在难产等严重的情况的,是可以延长一定的产假时间的,具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定,劳动者有产假期间享受规定的工资待遇。
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2024-05-22
广州廉租房申请流程是什么?
在广州申请廉租房的流程需要申请人准备好相关材料,造当地户口街道办事处进行申请。若是材料提交上去之后,30日之内会有相关部门的人员去核实申请人的经济情况,以及是否满足申请要求。
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2024-05-22
2024年广州公租房申请条件是什么
广州公租房的申请条件是具有广州市城镇户籍,家庭人均住房使用面积在15平米以下,三口及以下家庭年收入在10万元以下,四口及以上家庭的年收入在13万元以下,只要符合以上这三点的,可向申请人户籍所在地的街道办事处的住房保障部门提出申请公租房。
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2024-05-22
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深圳虚假广告罪咨询问答推荐
电子投保单签字不视为告知有效吗
[律师回复] 解析:在法律层面,汽车保险的电子保单与传统的纸质保单具有同等的法律效力。然而,两种保单形式存在差异,电子保单为电子文档形式,无需担忧其遗失风险,只需通过保险公司官方的手机应用程序或网站进行查询及打印即可使用。相比之下,纸质保单能够提供实体凭证保障,提升投保人的安心程度。然而,若未妥善保存,则可能面临遗失问题,此时需联系保险公司客户服务部门进行补发。法律依据:《保险法》第十三条投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。
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病假有基础工资吗
[律师回复] 解析:在我国劳动法中明文规定,员工因病需休假的期间,用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障,可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额,但不得低于所在地的最低工作标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
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广西玉林市机关单位产假多少天
[律师回复] 解析:按照国家法律法规,我国公务员享有98天的产假权益,这其中包括了15天的预产期假期。若遇难产情况,则其法定产假将额外增加15天。对于生育多胞胎的女性职工,每多生育一名婴儿,她们的产假权益也将随之增长15天。各地区政府为了更好地服务本地区女性劳动者,通常会出台更为具体详尽的《人口与计划生育管理条例》,以明确女职工的产假期限以及相关福利待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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入职多年后发现学历造假能起诉吗
[律师回复] 解析:在用人单位使用虚假学历的情况下,劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。然而,当劳动者行为严重违反单位的规章制度,或者在工作中严重失职,给企业带来重大经济损失时,用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。此外,如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报,那么即便存在学历造假的问题,双方仍将维持劳动关系,用人单位有义务按照相关法规规定,按时足额地向劳动者支付工资。法律依据:《劳动法》第十八条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
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孕妇产假到期无法上班能延长产假吗
[律师回复] 解析:对于需要延长产假的情况,法律给予了明确规定。若属难产之例,可额外增加15日的生育假期;而在生育多胞胎的情形下,每生育新增胎儿一名,亦可额外增加此期限15天。在此期间内,怀孕妇女有权享受生育津贴待遇,其金额将根据用人单位上一年度全体员工月均工资水平,由生育保险基金予以支付;如若用人单位尚未参保生育保险,则需按照该女性职工产假前的工资标准,由用人单位承担相应责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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