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深圳刑事裁定上诉推荐文章
2024产检假新规定有哪些假期
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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2024-05-21
湖北省婚假规定2024是怎样的?
湖北省婚假规定是取消晚婚假的规定,也就是最长可以达到三天的婚假。这是根据我们国家当中所作出的规定,按照法定结婚年龄的人员是可以享受三天的婚假,这是对于请婚假的条件限制。
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2024-05-21
户口专用章大小的规定是什么?
户口专用章大小的规定是:直径不得大于4.5厘米,中央刊五角星,五角星外刊单位名称,自左而右环行。自治州、市、县级人民政府的印章,不冠省(自治区、直辖市)的名称。市辖区人民政府的印章冠市的名称,乡(镇)人民政府的印章,冠县级行政区域的名称。
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2024-05-21
劳动法的年假规定有哪些?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-21
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-21
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深圳刑事裁定上诉问答推荐
劳动仲裁公司威胁你可以报警吗
[律师回复] 解析:当您面临人身安全受到威胁的情况时,首要任务便是及时地搜集相关证据材料,然后迅速向当地的公安机关报案。待公安机关接到报警之后,会对事件进行初步审查,以确定其是否符合立案的标准。若不符合立案条件,公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚,或者将其移交至相关部门进行处理;反之,如果符合立案条件,公安机关将会依法展开侦查工作,收集证据,以便成功破案,惩治犯罪嫌疑人。根据我国法律的明确规定,公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为,均应立即接受,详细询问情况,并制作相应的笔录。在确认笔录内容无误后,要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。如有必要,还需进行录音或录像。经过进一步的审查,如果发现该事件并不足以构成刑事处罚,但仍需进行行政处理的,公安机关将依法进行处理,或者将其移交给相关部门进行处理。公安机关在接收到案件后,如经审查认为存在犯罪事实,需要追究刑事责任,并且该案件属于其管辖范围内的,则必须得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;反之,如果认为没有犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形,同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准,方可不予立案。对于有控告人的案件,如果决定不予立案,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日内送达给控告人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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民事诉讼劳动仲裁的效力如何
[律师回复] 解析:(一)劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后,仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决,以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。(二)对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用,我们也应给予足够关注。对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书,各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。同时,当事人有责任遵照法律规定的时效,积极履行裁决书中所述义务。(三)劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁被申请人缺席后果是什么
[律师回复] 解析:对于申请人而言,如在劳动仲裁中未出席开庭审理,则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请;而相较之下,若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与,仲裁庭有权据此作出缺席裁决。值得一提的是,仲裁庭应于开庭前的五个工作日内,以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。若当事人因合理原因无法准时参加开庭,可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。至于是否批准延期,则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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教唆故意杀人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于教唆他人实施杀人行为的罪犯,根据具体情况,其可能会面临死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑或者是三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。与此同时,教唆犯的定罪准则与共同犯罪的定罪标准保持一致。在情节轻微的情况下,教唆者将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而在情节严重的情况下,则可能面临死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严厉制裁。若被教唆的对象年龄尚未达到18岁,那么对教唆犯的惩处力度将会进一步加大。此外,对于教唆未遂的情况,法院也会酌情考虑对教唆犯予以减轻或从轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十九条教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。
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拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗
[律师回复] 解析:在涉及到企业拖欠员工薪资问题时,根据我国相关法律法规,被欠薪方依法享有诉讼权;然而需要注意的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。如对于该仲裁决定持有异议,则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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