深圳工程施工补充协议拟定律师
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深圳工程施工补充协议拟定推荐文章
北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-05-14
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-14
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-05-14
男职工可以享受的护理假最多有几天
参保单位男职工,其配偶符合国家政策生育的,男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月,在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴,护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天。
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2024-05-14
工伤医疗期待遇规定是什么?
职工工伤医疗期的工资待遇不变,还是原来的正常工资,由所在单位按月支付。根据规定,停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
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2024-05-14
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深圳工程施工补充协议拟定问答推荐
土地转让合同协议书有法律效力吗
[律师回复] 解析:土地使用权之转让协议,只要符合契约合法有效性的各项构成要素,便具有常人所认为的法律拘束力。在土地转让协议得以依法生效之前,必须满足一系列重要标准,包括:合同订立双方应具有适格的民事行为能力与民事权利能力;他们的意志自由表达应属真实意愿,无被他人胁迫或受到欺诈的不当影响;同时,合同内容不得违背法律法规及社会公共利益。然而,若相关法律、行政法令对其设定为合同生效的前提条件,那么在缺少上述形式要件时,该等合同便无法正式生效。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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冒充银行工作人员办理信用卡犯法吗
[律师回复] 解析:单纯的冒用银行员工身份的行为本身并不违法,然而,若在冒用该身份的前提下进一步实施欺诈活动,便可能涉嫌触犯诈骗罪,需承担刑事责任。根据相关法律规定,对于此类犯罪行为,若诈骗金额达到一定标准,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临罚金刑罚;而若是诈骗金额巨大且存在其他严重情节者,将面临更为严厉的刑期——三年以上、十年以下有期徒刑,同样也会伴随罚金刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徙刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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房屋质量问题评估的法律程序是什么
[律师回复] 解析:针对房屋质量问题的鉴定程序如下所示:首先,若纠纷未进入法律诉讼阶段,一方或者双方(包括房地产开发商)可向指定的鉴定机构或者房屋质量监督管理站独立提出鉴定申请,在此情况下,鉴定机构将会基于请求方提供的材料和证据做出相应的鉴定结论;其次,若纠纷已经进入法律诉讼阶段,当事人可以向法院提出司法鉴定申请,并详细阐述鉴定的具体内容,同时选择合适的司法鉴定机构,最后由选定的鉴定机构根据相关规定和标准,对争议事项进行科学、客观的鉴定,并出具具有法律效力的鉴定结论。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
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无偿的保密协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:若在无保密费用的情况下,保密协议系各方依据相关法律法规签订的,则该协议便为合法有效。在此前提下,只要合同中含有的其它各项条款均完整且合理,即会对签字方产生法律约束力。如有需要,各方可协商后进行协议补充或重新签署新的协议以明确保密费用的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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申请执行人执行异议之诉具体流程是什么
[律师回复] 解析:如需向法院提起书面异议,您须提交相应的申请书。一旦人民法院收到该项书面异议,将会在15个工作日内进行严格审核。若申请异议的理由成立,则法院将作出裁定,中止相关执行行为;反之,若申请异议的理由不成立,法院将依法予以驳回。当争议方当事人、第三方或者其他利益攸关者提出异议时(此种情况涵盖了执行异议以及第三方异议),他们应向立案部门提交如下材料:首先,必须提交一份详细的异议书,并按照对方当事人的数量加上一份的方式提交。其次,对于以个人名义提出申请的申请人,需提供其有效身份证件或户籍证明的复印件;而对于以法人或其他组织名义提出申请的申请人,则需提交其合法的营业执照或其他注册登记资料的复印件、法定代表人或负责人的身份证明书及其身份证复印件。最后,若申请人委托他人代为申请,则需提交由委托人亲笔签名或加盖公章的授权委托书,明确注明委托事项与代理人的权限范围;若委托代理人系律师,还需同时提交律师事务所开具的正式函件以及律师执业证书的复印件。以上内容援引自《中华人民共和国最高人民法院关于适用的解释》。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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