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广州病假工资最新规定是什么?
广州病假工资最新规定是:按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
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2024-05-21
剖腹产产假具体有多少天
剖腹产,国家规定是98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。
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2024-05-21
计划生育假究竟是什么?
计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:流产、结扎、放环手术后等。结婚后第一胎怀孕做流产,属于计划生育假中的范畴,但享受的福利是有时间界定,不满四个月流产,给予15-30天的产假;孕4个月以上流产时,给予42天产假。
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2024-05-21
婚假是怎么规定的?
根据现行的《计划生育条例》中的相关规定,婚假一般是三天。一般要求在领取结婚证后的三个月内休完,否则视为放弃休婚假。
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2024-05-21
五一法定节假日是几天时间?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-21
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石河子违法虚假广告纠纷问答推荐
虚开3000w犯法吗
[律师回复] 解析:该违法行为人涉嫌虚开增值税专用发票共计达到了三千万的巨大金额,这在法律上通常将被认定为犯有虚开增值税专用发票罪。依据相关法规,其将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚,并需要额外支付五万元以上五十万元以下的罚金或缴纳没收财产等处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零五条虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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广西农村养老金领取标准表如何获取
[律师回复] 解析:据党中央批准并确立,我国基本养老金的标准为每位参保人员每月享有55元人民币的福利待遇。在此基础之上,各地方政府可依据其所在地区经济社会发展水平以及相关政策规定,灵活调整和上调基础养老金的具体额度。对于那些投入时间长、愿意为个人养老储蓄作出贡献的农村居民来说,他们还将有机会享受到额外的基础养老金发放,这部分增加的金额将由地方政府承担。此外,个人账户养老金的计算方式也已明确,即以个人账户内所有储蓄总额除以139个月作为每月应得的数额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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德宏州丧假可以休多少天
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,员工享有三日的法定丧假期限。这一政策明确指出,当公司员工举行婚礼或者其直属亲属(包括父母、配偶及子女)不幸离世时,可以由本单位的管理者根据实际情况进行酌情考虑,灵活批予一至三日的婚丧假期。在丧假期间,员工的薪资待遇原则上不应受到任何影响。此外,如果劳动者在法定休假日、婚丧假期以及依法参与社会活动的过程中,用人单位必须依法支付他们的相应报酬。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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广州失业保险期间做临时工是否合法
[律师回复] 解析:在此期间从事临时工作并不会触动法律规定。然而,若在享有失业保险金期间重返职场,将必须停止享用失业保险金的待遇。倘若从事的是短暂性且无规律性的临时工作,则此举并非违法行为;但这同时也意味着您需要终止领取失业保险金。法律依据:《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。
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再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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