[律师回复] 解析：关于侵犯职务侵占罪之刑罚处分：根据犯罪行为涉及的数额大小，将受到相应的刑事惩罚。若数额达到了较大程度，即为三年内的有期徒刑或是拘留，同时也会被判处罚款；倘若涉及到的金额非常庞大，将会判处三至十年的有期徒刑以及罚款；而对于那些数额极端惊人的犯罪行为，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，还要额外被判处罚款。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：侵占罪，根据法律规定，审判机关将可能对被告人判处两年以下有期徒刑、拘役，或两年以上至五年内的有期徒刑等严厉刑罚。然而，若被告人在案发之后主动归还或退回被非法占有之物，抑或是在他人明确提出要求归还款项之前已经妥善处理该财物且在事后已经做出或承诺赔偿，更为甚者，即使他人已经提出权利主张后仍擅自处置财物，但随后又进行了赔偿等情况，均不应以本罪论处。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：侵占罪在吉林省的立案标准如下：若其数额处于5000到20000元之间，应被认定为数额较大；反之，若金额高达100000元及以上，则应当视作数额巨大的情况。侵占罪特指行为人将自己代为管理的他人财物非法占有并据为己有，且涉案数额达到一定规模，且对原物不予返还的犯罪行为。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：1.对于那些非法占有他人财产的行为，根据相关法律法规，应处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；若情况较为严重，涉及的金额巨大或具有其他严重情节者，则应处以两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。2.如果有人将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有，且所涉金额达到一定标准，并且在被要求归还时拒绝交出，那么这种行为就会被视为侵占罪，并按照相关法律法规进行处罚。3.需要特别指出的是，侵占罪属于一种特殊类型的案件，只有在受害人主动提出控告后，法院才能启动诉讼程序进行审理和判决。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。