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石排镇劳动保障推荐文章
社保可以断交多久时间?
社保可以一直断交。但是断交社保对自己以后的保障是有一定影响的,其中影响最大的就是社保中的医疗,其中有些部分地方规定,医保停交超过3个月,医保就会作废。如果停缴社保超过三个月是得不偿失的一个做法。
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2024-06-23
社保断交后如何重新缴纳
社保断缴后,有两种补缴方法:一是找到新工作,转移社保关系到新公司,由新公司负责缴纳;二是在短期内未找到工作时,前往户籍所在地的社会保险管理局办理自主缴纳社保手续。另外,也可以考虑挂靠有资质的单位来缴纳社保。
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2024-06-23
社保纠纷
取保候审出来了又被传唤是否合法
解除取保候审后再次受到传唤符合法律规定。若取保候审者在期间违规,可能被要求缴纳保证金,并根据情况决定是否没收部分或全部保证金。违规者还可能面临写忏悔书、重新缴纳保证金、提供新担保人或监视居住等处罚,最终决定是否逮捕。
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2024-06-23
取保候审
投保人的义务是什么
投保人义务概述:投保人需按时足额缴纳保费,诚实信用地提供个人信息和危险情况变化,事故发生时及时通知保险公司,报告异常情况,提交相关证明文件。若因投保人不当行为导致赔偿或支付款项,需退还相应金额。
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2024-06-23
保险理赔
劳动合同无效但已履行怎么处理
在无效劳动合同已实际履行的情况下,应首先退还各方因合同获得的财产,无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方,应赔偿对方因此遭受的经济损失,双方均有过错的,各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理,维护各方权益。
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2024-06-23
劳动合同
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石排镇劳动保障问答推荐
劳动合同到期继续工作未续签如何保障
[律师回复] 解析:倘若劳动合同到期,却未能按期续订,若此现象持续至超出一个月,那么该用人单位就需按照相关法律规定,向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说,当企业自开始雇佣员工以来,超过一个月而未满一年的期限内,如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同,则应依照法律规定,每月向劳动者支付两倍的工资。然而,如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系,那么就必须重新签订书面的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图嘉模...
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劳动合同到期一年以上没续签权益如何保障
[律师回复] 解析:自劳动合同期满之日起,若用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同,而劳动者仍在原岗位上持续提供劳务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文,在此情况下,如果超过一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图普洱
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农村集体土地联营开发遇拆迁如何保障权益
[律师回复] 解析:在涉及到土地拆迁问题时,公民应该积极主动地予以配合,以实现妥善的拆迁赔偿处理。若出现了拆迁纠纷,则可以选择向当地人民法院递交书面的起诉状,请求法律援助。在面临拆迁纠纷时,如果您希望提起诉讼,那么就必须准备好起诉状、个人身份证明文件、房屋所有权证书以及相关的房屋征收决定等必要的资料。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
律图天门
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劳动法对劳动者的人权保障有哪些具体规定
[律师回复] 解析:劳动者依法享有平等就业与自由择业的权益,享有获取合理劳动薪酬的权利,享有合理安排休息时间及休假的权利,拥有在工作过程中享受到劳动安全卫生防护的权益,有资格获取和接受职业技能培训的机会,同时也有权享受国家提供的社会保险和各种福利待遇,并有权对劳动争议进行申诉和处理,此外,根据相关法律法规,劳动者还享有其他一系列劳动权益。作为劳动者,他们应尽职尽责地完成自己的劳动任务,不断提升自身的职业技能水平,严格遵守劳动安全卫生操作规程,严守劳动纪律和职业道德规范。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
律图内江
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我的工资是计件底薪家提成,当地最低保障2460,计件底薪给1700,这个算不算违规
[律师回复] 薪水不得低于用工所在地最低工资水平
张敏等
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