[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 自我反思先冷静思考一下当初分手的原因是什么，是因为性格不合、沟通不畅、外部压力，还是其他因素。清楚原因才能有针对性地解决问题。尝试联系可以先通过合适的方式联系她，比如发一条真诚的短信或者消息，内容大概是你这段时间对分手的反思，并且希望能够和她聊聊。注意不要给她太大的压力。诚恳沟通如果她愿意和你交流，见面的时候一定要态度诚恳。倾听她的想法和感受，并且勇敢地表达你自己的心意，例如你还在乎她，希望能够重新开始。展现改变如果分手原因涉及到你的一些问题，比如脾气不好或者不够关心她，那你要让她看到你的改变。可以通过实际行动来证明，例如你以前总是没时间陪她，现在可以安排专门的时间一起做她喜欢的事情。 给予时间和空间不要逼得太紧，尊重她的意愿。即使她暂时没有和好的想法，也不要过于纠缠，给她时间去思考和感受你的改变。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 1、对方全责时，要明确对方应赔偿直接经济损失，如车辆维修费用需提供维修发票，这是合理的索赔依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。2、对于车辆因事故贬值较难获得赔偿，但可与对方协商，这是基于实际情况的处理方式。3、车辆维修期间产生的合理交通费可向对方主张并提供交通费用票据，这是合理的损失补偿。4、若车辆维修时间长影响正常使用导致误工损失，能提供相关证明如工资单、纳税证明等可要求对方赔偿，这符合法律保护受害者权益的原则。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。5、先与对方协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼途径解决，诉讼时需准备好相关证据材料，如事故认定书、维修发票、交通费票据等，这是维护自身权益的有效途径。

[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。