(一)关于停工留薪期的确定
一般需要由相关医疗机构根据职工的伤情出具诊断证明,明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时长。有些情况下,可能还需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行确认。比如职工骨折,医疗机构根据恢复情况判断需要3个月的治疗和休养期,那这3个月就可能被认定为停工留薪期。
(二)原工资福利待遇的范围
这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入,以及单位为职工提供的其他福利待遇,像交通补贴、餐补等。例如职工平时每月工资5000元,还有500元餐补,停工留薪期内单位应按照5500元的标准支付。
(三)单位支付的要求
单位应当按月及时、足额支付停工留薪期工资。不能以任何理由拖欠或者克扣,否则职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉等。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。