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工伤保险待遇包括停工留薪工资吗

3.7w浏览 匿名 2025-01-06 西沙群岛
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律师解答 共5条
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
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    工伤保险待遇确实包含停工留薪工资,这对于保障工伤职工权益至关重要。

    1. 停工留薪期的界定:它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段,明确了该期间的特定性和必要性。
    2. 待遇保障内容:期间职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这能维持职工基本生活,使其不因工伤而经济受损,体现了对职工的关怀。
    3. 积极意义:有助于职工安心养病康复,消除其后顾之忧,使其能顺利回归工作岗位,对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。

    为更好落实这一待遇,单位应严格按规定执行支付义务,相关部门要加强监管,确保职工合法权益得到充分保障。
    全文
    1 01-06
  • 西沙群岛法务团
    西沙群岛法务团
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    法律分析:
    1. 停工留薪期的界定:是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的特定期间,这是确定停工留薪工资的时间范围。
    2. 工资福利待遇不变:在此期间职工原工资福利待遇不变,包含基本工资、奖金、津贴等,所在单位需按月支付,切实保障职工经济权益。
    3. 保障意义:一方面保障工伤职工治疗期间基本生活,避免因工伤导致生活陷入困境;另一方面让职工安心养病,利于身体恢复,为后续回归工作岗位做好准备。
    提醒:
    职工要注意保留相关工伤医疗的凭证,若单位未按规定支付停工留薪工资,可依法维权,具体情况不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-06
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    (一)关于停工留薪期的确定
    一般需要由相关医疗机构根据职工的伤情出具诊断证明,明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时长。有些情况下,可能还需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行确认。比如职工骨折,医疗机构根据恢复情况判断需要3个月的治疗和休养期,那这3个月就可能被认定为停工留薪期。

    (二)原工资福利待遇的范围
    这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入,以及单位为职工提供的其他福利待遇,像交通补贴、餐补等。例如职工平时每月工资5000元,还有500元餐补,停工留薪期内单位应按照5500元的标准支付。

    (三)单位支付的要求
    单位应当按月及时、足额支付停工留薪期工资。不能以任何理由拖欠或者克扣,否则职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉等。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    3 01-06
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    工伤保险待遇有个重要组成部分叫停工留薪工资,下面来详细说说。


    其一,停工留薪期的界定。这是职工因工作出事受伤或者得了职业病,得停下工作去接受工伤医疗的那段时间。


    其二,工资福利支付情况。在这个阶段,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位每个月按时支付。


    其三,这样规定的意义。主要是保障工伤职工治疗期间的基本生活和权益,让他们经济上不会因为工伤损失太多,能安心把病养好、身体恢复健康,之后顺利回到工作岗位上。
    全文
    2 01-06
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    结论:
    停工留薪工资属于工伤保险待遇,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    法律解析:
    1、依据相关法律规定,停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间,职工虽无法正常工作,但为保障其基本生活和权益,法律明确规定原工资福利待遇不变。这体现了对工伤职工的保护,使其不因工伤而承受经济上的巨大压力。
    2、由所在单位按月支付停工留薪工资,是单位应尽的法定义务。这样的规定有助于职工安心接受治疗、恢复健康,也有利于职工后续顺利回归工作岗位,维持正常的工作和生活状态。
    如果您对工伤保险待遇中的停工留薪工资还有其他疑问,或者在实际生活中遇到了相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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    6 01-06
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停工留薪期待遇如何?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤假期间有哪些待遇?
[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销:工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合相关标准的,从工伤保险基金支付。
辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资的计算,各地规定大致有两种方法,一是指加班费之外的工资,二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长:停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤停工留薪期的待遇
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤停工留薪期的待遇相关的法律规定。
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工伤赔偿
想了解,建筑总承包二级资质可承接哪些工程
[律师回复] 想了解,建筑总承包二级资质可承接哪些工程


建筑施工总承包二级资质是建筑行业中一个重要的资质等级,具有一定的承包范围和能力。根据建筑工程施工总承包资质的划分,二级资质相较于三级资质具有更广泛的承包范围和更高的工程规模。以下是关于二级资质可承接工程的详细说明:

房屋建筑工程:二级资质的企业可以承接单项合同额不超过一定金额(通常为3000万元)的房屋建筑工程。这包括住宅、商业建筑、工业厂房等各类建筑项目。

市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
停工留薪待遇如何计算?
(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
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劳动纠纷
工伤停工留薪待遇工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
工伤员工停工留薪期工资待遇
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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研发外包需要担责任吗
[律师回复] 1、发包方在研发外包中应明确自身责任,若外包公司违约或致损,可依合同追究其违约责任。如合同应详细规定研发成果的标准、交付时间等条款,以便在出现问题时能有依据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、对于研发成果侵犯他人知识产权的情况,发包方若未尽审查义务可能需承担责任。应加强对研发过程的监督管理,及时发现并制止可能存在的侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
3、发包方在研发外包合同中应明确各方权利义务,这是降低自身承担责任风险的重要措施。合同应细致约定双方在研发过程中的各项事宜,避免出现模糊地带。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
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