师宗县协议离婚律师
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师宗县协议离婚推荐文章
河北省婚假规定是什么?
河北省婚假规定是:依法结婚登记的夫妻,奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的,奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。
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2024-05-24
离职未休年假补偿标准是怎样的?
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-05-24
结婚登记地必须是户口所在地吗?
2020年结婚登记必须在男婚女一方户口所在地办理《婚姻登记条例》第四条规定:内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
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2024-05-24
没有结婚证孩子怎么办理准生证?
正常情况,没有结婚证属于非婚生育,先到计划生育部门办理计划生育服务证(交罚款),有计划生育服务证到正规医院生孩子都给开孩子的出生证明。
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2024-05-24
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-24
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师宗县协议离婚问答推荐
协商信用卡还款证明材料需要哪些
[律师回复] 解析:当持卡人遭遇信用卡无力偿还且面临法律诉讼时,我们应采取以下措施妥善应对:首先,务必立即筹措资金进行还款。在意识到信用卡逾期长达半年之久后,必须尽全力尽快清偿欠款;其次,与发卡行展开积极沟通。若确实无法全额支付,切勿选择逃避,应主动与银行取得联系,详细阐述自身困境,并尝试与银行商议能否分阶段偿还欠款;最后,寻求第三方机构协助偿还信用卡。若信用卡逾期导致短期内无法偿还,可考虑寻求第三方机构代为偿还。关于信用卡逾期协商还款所需提供的证明文件,主要包括以下四项内容:经济困难证明、收入证明、个人信用报告以及特殊情况证明。至于信用卡无力偿还是否构成欺诈行为,具体情况需根据实际情况判断:若持卡人因经济困难导致无法按时偿还信用卡款项,则属于普通的民事债务纠纷。在此种情况下,若持卡人暂无能力偿还,应积极与银行取得联系,请求分期付款或延长还款期限;然而,若持卡人明知自身无能力偿还信用卡款项却仍进行透支,则表明其主观上具有非法占有他人财产的意图。若透支金额达到法定标准(即超过人民币五千元),或者经过银行多次催收仍未能在三个月内归还,便有可能涉及信用卡诈骗罪,进而可能承担相应的刑事责任。总而言之,面对信用卡无力偿还引发的法律诉讼,持卡人应尽快筹集资金进行还款。同时,可尝试与银行协商撤销诉讼。若确实无法全额支付,可与银行商议分阶段偿还欠款,亦可寻求第三方机构代为偿还信用卡,以避免陷入刑事诉讼的风险。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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私立学校调岗不愿意该如何协商
[律师回复] 解析:若是在未经当事人明确同意及理由充足的情况下对其工作岗位进行调整并实施降级降薪等行为,当事人有权请求给予相应赔偿后解除劳动关系。若该变更工作岗位行为源自于用人单位正常的生产经营需求,并且此种调整具备充分的合理性、无任何侮辱或惩罚之意,同时工资待遇未有降低,且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性,那么这种工作岗位的变动便具有法律效力;而作为劳动者,理应严格遵守这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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出赌博账号来打协议球违法吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,参与网络赌球活动属于违法犯罪行为。在这种情况下,如果以营利为目的参与赌博且赌资达到一定数额,依照法律规定将对涉事人员采取五天以下拘留或处以人民币五百元以下罚款的行政处罚;若情节严重者,则可能面临十日至十五日拘留,同时需罚款金额在人民币五百元至上三千元之间。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动争议案件管辖法院有哪些
[律师回复] 解析:关于劳动争议司法管辖权的相关法律法规规定如下:首先,若存在劳动争议事件,应由劳动合同的履行地点或用人单位注册登记的地点所设立的劳动争议仲裁委员会来进行裁决与处理。其次,倘若双方对于劳动合同是否以及如何履行有不同意见,并分别向劳动合同的履行地点及用人单位注册登记地点所设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地点所设立的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。再次,当因合同纠纷或者其他涉及财产权益的纠纷问题而针对在中华人民共和国领土范围内无居住场所的被告提起诉讼时,若该合同是在中华人民共和国境内签署或履行的,那么可以由合同签署地或合同履行地的人民法院对此案件进行审理和判决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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行政复议维持行政诉讼被告能申诉吗
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国行政诉讼法》之相关规定,若当事人对某地基层人民法院作出的第一审判决结果表示不服,则有权利在判决书送达的翌日起计15个法定工作日内,向此案的上一级人民法院提出上诉申请。同样,如果当事人对该法院以第一审形式做出的裁决结果持不同意见,亦可在此类裁决文书送达之日起计算10个法定工作日内,向上级法院提出上诉请求。然而需要指出的是,若逾期未行使上诉权,那么人民法院所作出的第一审判决或裁定即会产生法律效力,不容更改。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的,人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
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