[律师回复] 购销合同违约补偿，一般遵照三个原则：首先看合同有无具体约定赔偿方式和金额，如有按约；无约定就依法。赔偿范围包括实际损失和可得利润两部分，前者指因违约产生的额外费用和直接经济损失等，后者为正常履约可获利。赔偿方式或为固定金额，或按比例计算。索赔时需提供损失证据，如票据、合同、交易记录等。总的来说，违约赔偿需结合合同约定、法律法规和实际损失多方面因素来确定。

[律师回复] 执行和解协议能设定违约金。它指的是在执行阶段，当事人按意愿达成协议。只要这种约定不违法、不违道德风俗，且符合真实意愿，那就有效。这种设定帮助督促履行。不过要知道，若有任意一方不遵守和解协议，另一方有权请求复原。同时，假使有人通过欺骗或威胁（也包括当事人不履行）来签订和解协议，法院可以接受当事人要求，恢复对原法律文件的执行。

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 口头约定和书面合同出现分歧，通常以书面合同为准，但需视具体情况而论。如果可以得到证实且双方均承认的口头约定，同样具备法律效应。实际操作中，要主张其生效，必须提供有力证据，如证人证词、录音录像等。书面合同在诸如欺诈、压迫、误解严重等情形下，人们有权申请法院或仲裁机构进行更改或废止。但请注意，废止权的实行有一定时间限制。所以，面临此类问题，我们应当全面权衡利弊和证据来作出决定。

[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。