[律师回复] 解析：依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。可以仲裁。但还得分情况。公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的