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2024新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么缴
根据我国国家劳动法的规定,用人单位应当给予产妇产假的规定,同时该产妇所享受的待遇与正常员工应大致相同。那么,2018新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么交呢?一般来说。产妇休产假时用人单位应当正常为职员缴纳相关保险费用,且本人也应当缴纳部分社保费用。
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2024-06-01
机关事业单位病假工资规定有哪些?
机关事业单位的当事人在两个月之内的病假是可以拿到原工资的,但是当事人的病假如果超过了两个月,那么他第三个月的工资是按照他具体的工作年限来发放的,如果当事人的工作年限已经满了十年,那么他的工资依然是原工资。
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2024-06-01
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-06-01
刑事案件附带民事赔偿标准不合理怎么办
当刑事案件所附带的民事赔偿标准不合理时,应通过附加民事诉讼解决。受害者或其法定代理人、近亲属有权在刑事诉讼期间提起民事诉讼,以寻求合理赔偿。这样既能追究犯罪者的刑事责任,又能保障受害者的合法权益。
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2024-06-01
刑事赔偿
信用卡逾期配偶要承担吗
如果信用卡欠款未按时偿还并被认定为夫妻共有债务,债务人和配偶需共同承担偿还责任。夫妻共有债务包括双方共同签署的借款协议或一方事后认可并得到另一方确认的债务。婚姻关系期间,一方以个人名义为家庭日常所需产生的债务也视为共同债务。
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2024-06-01
夫妻债务
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沭阳承揽关系赔偿谈判问答推荐
国有企业法人兼职是否需要承担责任
[律师回复] 解析:外聘担任法定代表人一职的人员需要承担法定代表人所应肩负的全部法律义务以及与之相关的所有法律责任。值得注意的是,即便外聘的法人代表与公司的管理层达成了无需承担法律责任的协议,但这一协议对外界而言并不具备法律约束力,因为法人代表在进行工商登记注册时已被正式备案,具有公开透明的效力。同时,与管理层签订的协议也无法对第三方产生影响。因此,外聘担任法定代表人一职存在一定的风险性。若出现民事责任问题,公司将承担主要责任,而作为法定代表人的责任相对较轻,除非其自身存在过失行为;然而,如果涉及到刑事责任,例如涉嫌单位犯罪等情况,法定代表人则需承担相应的刑事责任。在民法体系中,公司作为一个独立的实体,需自行承担因自身行为所引发的法律责任。而法人代表仅为公司对外的代表,所有的民事责任均由公司承担,而非法人代表个人承担。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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危险驾驶罪还要承担行政处罚吗
[律师回复] 解析:涉及危险驾驶行为的刑罚规定主要包括以下三点:1.主刑部分,依据法院判决,可能被判处最高六个月的拘役;2.附加刑部分:除了可能被判处罚款外(金额在1000至5000元之间,普遍在2000元左右),还将面临吊销驾驶证的行政处罚,并自吊销之日起五年内不得再次申领机动车驾驶证;3.对于驾驶营运机动车辆的情况,处罚更为严厉,不仅会被吊销驾驶证,而且在十年之内都无法再次获得机动车驾驶证,甚至可能终身禁止驾驶营运车辆。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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开发商口头承诺楼顶归顶楼使用有法律效力吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,作为建筑物基础架构之一的屋顶等共用部位,开发商并未被赋予赠送顶层平台的权限。因此,开发商对于顶楼业主所做出的赠送平台的承诺,无论其是以口头形式表达的,抑或是以书面文件呈现的,都无法构成有效的约定。在涉及到物权的归属以及具体内容产生争议时,相关利益方有权提出申请,要求进行权利确认。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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干完活老板不给钱怎么办,口头谈的价格
[律师回复] 解析:对于劳动者在完成工作任务之后却无法获得应有的薪酬待遇这一情况,可以尝试采用如下一些应对策略:首先,建议您积极主动地与相关方进行协商,以期达成合理的解决方案;其次,如果对方属于用人单位性质,那么您可以考虑向当地劳动行政管理部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序,以此来维护自身的合法权益;最后,倘若贵方为个自然人,那么您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求其判令被告支付相应的报酬。以上几种方式都有助于劳动者有效地捍卫自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。
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产品瑕疵责任是由谁承担的
[律师回复] 解析:在关于产品质量问题的法理关系中,责任主体分别为制造商与销售商。作为制造商,有义务确保所生产之产品具备高品质;而作为销售商,则需采取必要措施以维护销售产品的质量水平。若产品存在瑕疵导致人身或他人财产遭受损失,受害方有权选择向产品的制造方或者销售方提出赔偿请求。若因销售商的过失行为致使产品存在瑕疵并引发人身或他人财产损失,销售商须承担相应的赔偿责任。法律依据:《产品质量法》第二十六条生产者应当对其生产的产品质量负责。产品质量应当符合下列要求:(一)不存在危及人身、财产安全的不合理的危险,有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的,应当符合该标准;(二)具备产品应当具备的使用性能,但是,对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外;(三)符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准,符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。
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