泗阳县裁员补偿谈判律师
葛万里律师
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擅长: 房产纠纷
5.0分
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8年
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泗阳县裁员补偿谈判推荐文章
工伤伤残鉴定后找谁赔偿
工伤伤残评定后,赔偿责任根据职业环境确定。如果员工在工作期间受伤,雇主是主要赔偿方。如果购买了工伤保险,部分费用,如伤残补助金,由基金支付;停工留薪期工资等由雇主承担。如果没有购买保险,全部赔偿由雇主负责。
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2024-10-02
工伤赔偿标准
合同诈骗会被判几年刑
根据诈骗金额的大小,合同诈骗罪的量刑标准也有所不同。如果诈骗金额较小,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;如果诈骗金额较大,处三至十年有期徒刑并处罚金;如果诈骗数额巨大或情节严重,处十年以上有期徒刑至无期徒刑,并处罚金或没收财产。这样的量刑标准旨在严厉打击合同诈骗罪,保护公民和单位的合法权益。
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2024-10-02
金融诈骗辩护
借钱不还构成刑事犯罪吗判几年
欠债不还一般属于民事纠纷,但是如果故意非法占有他人财产,通过虚构事实的方式骗取他人钱财,且达到法定金额,那么就构成了诈骗。诈骗的定罪量刑要根据具体案情和涉案金额来确定,一般来说,轻者会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;重者则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,数额巨大或者情节特别严重的,甚至会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2024-10-02
刑事处罚辩护
开摩托车撞人了没钱赔偿怎么办
发生摩托车事故后,如果责任人无力赔偿,那么就应该依法定责定赔。受害人可以向法院申请强制执行,调查责任人的财产,包括储蓄、房产和车辆等。如果责任人没有可执行的财产,法院可能会促使责任人制定分期赔偿计划。如果责任人拒绝执行赔偿计划,那么他可能会面临信用受损和消费受限等后果。
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2024-10-02
交通事故赔偿
离职补偿金标准计算方法公式怎么算
员工若要解除劳动合同,那么公司需根据其服务年限和薪资来支付赔偿金。具体来说,工作每满一年,公司需支付员工一个月薪资作为赔偿;若工作已满六个月但未满一年,则按一年计算,需支付员工一个月薪资作为赔偿;若工作未满六个月,则需支付员工半个月薪资作为赔偿。这里所说的“月工资”,指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。通过这种方式,可以综合考虑员工的服务时长和收入情况,确保赔偿是合理的。
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2024-10-02
劳动关系
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泗阳县裁员补偿谈判问答推荐
劳动仲裁律需要请律师吗
[律师回复] 关于要不要找律师帮你打劳动仲裁官司得看你自己到底啥情况了。要是你手上的这个案子特别麻烦,需要理清楚好多证据,法律上这么用那个用的都不懂之类的,或者你觉得法律程序什么的特别头疼,那找个靠谱的律师来帮你可能会更好一点,他们能够给你提供更专业的建议和指导,这样反而风险更小,胜利在望。但是,如果你这个案子不算太复杂,事实也挺明白的,你又有足够的精力和时间自己搞定的话,说不定不用律师你也可以拿下来。不过这种事最好还是根据你自己实际情况决定
天津法务等
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名律师已解答
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拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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与服刑人员离婚流程是什么
[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话,你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧,比如说起诉书,你们的结婚证明啥的,还有你自己的身份证,然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了(也就是去法院立案)。等到法院的人收到你的诉状之后,他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的,所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程,主要是看我们之前说的那几点:你们真的感情不和吗?破裂到了无法挽回的地步了没?确认完了这些事实以后,如果法官觉得实在没法过下去了,那么他们也就会宣布判决离婚。
律图酉阳...等
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名律师已解答
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签订劳务合同 但是本人为签 是否可以行使劳动仲裁
[律师回复] 您好,这个需要具体分析
钱亚红等
2
名律师已解答
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员工合同到期过了一年半了,现在公司提出重新签订,员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。 根据《劳动合同法》的相关规定,一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形下,单位不需要支付经济补偿;如果是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。在该案例中,公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同,本身公司就存在一定的不规范行为。 并且,合同到期后未及时续签,原劳动合同已经终止,之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下,员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同,如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签,是合理的行为,不需要承担赔偿责任。 但是,如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失,且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系,那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿,但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
上海市华...等
3
名律师已解答
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